Responsabilidades

Gestionar la relación con el proveedor externo de nómina, incluyendo la revisión mensual, validación de incidencias, control de desviaciones y seguimiento continuo del proceso.

Validación de variables, incidencias, complementos, incentivos y conceptos extrasalariales.

Gestión de embargos, deducciones, retribución flexible y ajustes retroactivos.

Revisión del cierre mensual, conciliación de datos y coordinación con contabilidad.

Resolución de incidencias post-nómina y soporte técnico a empleados y managers.

Elaboración y gestión de contratos, anexos, renovaciones y documentación laboral.

Realización de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (SILTRA).

Gestión de expedientes de personal, control horario, vacaciones, ausencias y permisos.

Soporte en procesos de onboarding y offboarding, garantizando una experiencia ordenada y conforme a normativa.

Atención y resolución de consultas laborales.

Apoyo y soporte administrativo al área de Relaciones Laborales en procedimientos laborales: despidos, sanciones, conciliaciones e inspecciones.

Coordinación documental con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).

Gestión de comunicaciones y trámites con Seguridad Social y organismos públicos.





Validación de la integridad y exactitud de datos laborales.

Análisis de casuísticas especiales y resolución técnica de incidencias complejas.

Elaboración de indicadores fundamental: headcount, absentismo, rotación y reporting laboral.

Cualificaciones

Titulación universitaria (ADE, RRLL, Derecho o similar).

Conocimiento de programas de gestión de personal y nómina (A3, Personio, etc).

Conocimientos de Nómina, Seguridad Social y Relaciones laborales.

Experiencia previa de mínimo 3 años en un departamento de RRHH, dentro de roles de administración de personal, payroll, relaciones laborales.

Se valorará experiencia adicional en funciones de análisis de datos y definición e implementación de procesos de mejora continua.

Idiomas: Español, Catalán e idealmente nivel B2 Inglés (no estrictamente necesario).

Nivel avanzado MS Office.

Alto conocimiento de la normativa laboral vigente.

Capacidad analítica, atención al detalle, rigor y orientación a la calidad.

Capacidad de organización, trabajo en equipo y resolución de conflictos.

Persona con orientación a personas (diversidad de interlocutores).

#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico/a Payroll, H/M/X (Madrid)
🏢 Jobtailor
📍 Madrid