Buscamos incorporar un/a HRBP / Responsable de Recursos Humanos para una importante compañía del sector industrial ubicada en la zona de Javalí Viejo (Murcia). La persona seleccionada se incorporará a un proyecto estratégico en plena fase de crecimiento y transformación, asumiendo el liderazgo integral del área de Recursos Humanos en un entorno industrial de gran volumen de plantilla y elevada complejidad organizativa. Incorporación estable a una compañía industrial con ambicioso plan de crecimiento. Retribución flexible. Salario fijo entre 45.000€ y 60.000€ brutos anuales, en función de la experiencia aportada. Sistema de retribución variable del 10% vinculado al cumplimiento de objetivos. Funciones Implantar y realizar el seguimiento del Plan Estratégico de Recursos Humanos. Actuar como principal interlocutor/a para todas las cuestiones relacionadas con las relaciones laborales, garantizando el cumplimiento de la legislación vigente y de las políticas internas. Gestionar conflictos laborales, procesos disciplinarios y evaluación del desempeño. Liderar las relaciones con la representación legal de los trabajadores y participar en negociaciones colectivas. Gestionar incidencias relacionadas con control horario, absentismo, permisos y otras necesidades laborales.



Identificar necesidades organizativas y proponer acciones orientadas a la mejora continua. Representar a la compañía ante organismos e instituciones externas. Coordinar acciones relacionadas con la seguridad laboral y la prevención de riesgos laborales. Elaborar y supervisar el plan anual de formación. Garantizar la correcta implantación y seguimiento de la política retributiva. Analizar y realizar seguimiento de indicadores principal de Recursos Humanos (KPIs). Acompañar a la organización en sus procesos de crecimiento, transformación y desarrollo de personas. Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología (especialidad Trabajo y Organizaciones) o titulaciones afines. Valorable formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos, Relaciones Laborales o Prevención de Riesgos Laborales. Experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos. Experiencia demostrable en negociación con Comités de Empresa y gestión de relaciones laborales. Experiencia previa en entornos industriales o productivos. Conocimientos financieros aplicados a la gestión de Recursos Humanos.

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📌 Responsable de Recursos Humanos (Madrid)
🏢 Claire Joster
📍 Madrid