Responsable de Política de Personas (Madrid)

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13 ago
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STANDBY.es | Selección de Personal
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Madrid

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Madrid

Nuestro cliente es una

importante Entidad perteneciente al Tercer Sector , con un reconocido prestigio en su entorno y situada en

Ronda (Málaga) . Para su departamento de Recursos Humanos, STANDBY Consultores selecciona:

Director de RRHH. La persona incorporada reportará directamente a Gerencia y se encargará de dirigir todos los ámbitos del departamento de RRHH en coordinación con el resto de directivos de la compañía y con los distintos servicios de la entidad. Funciones a desarrollar:

Gestión del equipo humano (ratio de personal/área, registro jornada laboral, excedencias, expedientes disciplinarios y protocolos). Envío documental y comunicación con la asesoría laboral (altas/bajas, IT, información nóminas) Asesoramiento COMPLIANCE, canal ético y LOPD y organización de formaciones relacionadas. Coordinación con empresa de prevención y gestión de PRL (formaciones, EPIS, adaptación puestos). Gestión de política de personas (beneficios empleados, protocolo de acogida, planes de desarrollo). Actualización y cumplimiento normativa planes de igualdad. Elaboración, gestión y seguimiento del Plan de formación.



Creación del presupuesto de personal anual, control de costes de personal, elaboración de circulares e informes. Llevar a cabo evaluación del desempeño. Gestionar los procesos de selección. Participar en las reuniones del Comité de los trabajadores. Impulsar la innovación del departamento. Requisitos:

Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales/Graduado Social/Psicología o similar. Máster en Gestión o Dirección de RRHH o similar/ Cursos de especialización RRHH. Experiencia previa mínima de 2 años en puesto similar o desarrollando las funciones indicadas. Flexibilidad horaria. Permiso de conducir. Persona motivada, con capacidad de trabajo en equipo, grandes dotes de organización e implicación. Necesaria la orientación al detalle y la meticulosidad. Oferta Competente:

Incorporación inmediata a una compañía sólida y estable. Flexibilidad horaria y trabajo híbrido. Posibilidad de desarrollo y permanencia en la empresa.

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📌 Responsable de Política de Personas (Madrid)
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