FuncionesGestión de la nómina de los centros asignados.Elaboración, cálculo y pago de la nómina.Gestión de embargos, cuotas sindicales.Realización y registro de contratos de trabajo.Gestión WINSUITE, Sistema RED, SILTRA, DELTA, accidentes de trabajo vía SAP HR.Elaboración de contratos de trabajo, certific@, [email protected] - ConocimientosNivel alto Paquete Office.Nivel intermedio de inglés (B2).Requisitos - ExperienciaMínimo 2 años de experiencia como técnico/a de administración RRHH gestionando plantillas de unos 600 empleados.Capacidad para distribuir las tareas a su equipo de forma satisfactoria y adecuándolo a sus perfiles y disponibilidad.Flexibilidad para desarrollar proyectos de muy diferente origen, tamaño e laboración continua con diferentes departamentos de la organización,



liderar equipos para alinear a personas de otros departamentos sin dependencia directa.Actitud proactiva y resolutiva ante conflictos que puedan surgir y disponer de iniciativa en la gestión de tareas y equipos.Se debe estructurar unas pautas y seguir un orden de forma constante.BeneficiosContrato indefinido : proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras.Flexibilidadpara facilitar la conciliación:Flexibilidad horaria de entrada y salida.Jornada continua en verano y festividades.Política corporativa de teletrabajo (5 días al mes).Desarrollo y proyección competente : participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna.Ambiente de trabajo excepcional : sentirte como ‘en familia’ desde el primer día.

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