Senior HR Business Partner | Sector Farmacéutico | Barcelona

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13 ago
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AUREN Personas
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Barcelona

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En Auren buscamos un/a Senior HR Business Partner para incorporarse a una compañía internacional del sector farmacéutico en un momento clave de evolución y transformación.
La posición tiene como objetivo acompañar al negocio en la gestión de personas desde un enfoque práctico y cercano, contribuyendo al desarrollo de managers y a la implantación progresiva de la función de RRHH hacia un modelo altamente estratégico.

Tu impacto en el rol
Actuar como partner del negocio, acompañando a managers en la gestión de personas y participando en la implantación y mejora de procesos de RRHH, combinando ejecución operativa con visión de evolución.

Qué harás en tu día a día
Serás la persona de referencia para un colectivo amplio de managers, acompañándoles de forma cercana en la gestión de sus equipos, la toma de decisiones sobre personas y la resolución de situaciones complejas.
Impulsarás y facilitarás procesos clave de RRHH como selección, onboarding, desempeño, desarrollo, gestión del talento y resolución de conflictos,



ayudando a consolidar una cultura de liderazgo más madura dentro de la organización.
Actuarás como agente de cambio en un ambiente de transformación, contribuyendo a la implantación y adopción de nuevas políticas, procesos y herramientas de RRHH a nivel local y corporativo.
Colaborarás estrechamente con los equipos de negocio para reforzar el rol de los managers en la gestión de personas, aportando criterio, acompañamiento y formación cuando sea necesario.
Participarás en proyectos transversales vinculados a desarrollo organizativo, cultura, liderazgo, talento, compensación y experiencia de las personas empleadas.
Formarás parte de la implementación y evolución de iniciativas estratégicas de RRHH como Workday, performance management, planes de sucesión, desarrollo de liderazgo, encuestas de clima y otros proyectos corporativos.
Analizarás indicadores de personas y tendencias organizativas para apoyar la toma de decisiones y detectar oportunidades de mejora.
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