¿Estás buscando un actual reto en Barcelona con un equipo internacional donde puedas tener un impacto real en la empresa?
Estamos buscando un IT Talent Acquisition Officer que se una a nuestro equipo de selección IT.
¿Qué ofrecemos?
? Tu próximo desafío: reclutar a nuestros futuros consultores
¿Qué harás?
Selección:
Reclutamiento de perfiles técnicos y de staff para la cobertura de vacantes en clientes externos.
Desarrollo y gestión de fuentes de reclutamiento.
Análisis y valoración de peticiones de selección en coordinación con el área comercial.
Realización de entrevistas telefónicas y presenciales.
Aplicación de pruebas técnicas y de competencias.
Elaboración de informes de candidatura para clientes.
Seguimiento de candidaturas y feedback a los candidatos.
Desarrollo de talento:
Apoyo al proceso de contratación e incorporación.
Seguimiento post-incorporación y adaptación al puesto.
Propuesta de mejoras en procesos de RR. HH.
¿Qué buscamos?
? ¿Tu perfil?
Tienes un grado superior o máster en una escuela de negocios y/o un curso de RR. HH.
Experiencia mínima de 4 años en selección de perfiles tecnológicos, idealmente en consultoras IT.
Sabes trabajar en equipo, eres organizado/a y proactivo/a.
? ¿Tu personalidad?
Sociable, vivaz y elocuente; no te cuesta dar el primer paso hacia los demás y crear relaciones.
Eres una persona con ganas de aprender en una empresa en constante desarrollo y evolución.
Te apasiona la selección de perfiles tecnológicos y buscas encontrar el mejor talento.
¿Por qué unirte a nosotr@s?
Crecerás profesionalmente en una empresa en constante desarrollo y evolución
Disfrutarás de 23 días de vacaciones (además de los festivos) que podrás elegir cuando desees
Te integrarás a nuestro equipo: diverso, multicultural y en constante crecimiento.
Formaciones en las últimas herramientas y stacks tecnológicos.
Modalidad de trabajo híbrido. …aunque te queda mucho por descubrir
¿Nos encontramos?
📌 IT Talent Acquisition Officer (Barcelona)
🏢 Astek
📍 Barcelona
Postulate a este anuncio
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.