para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal.
Sus principales funciones serán las siguientes:
Realizar el proceso administrativo asociado a la relación laboral de los empleados (contratación, modificaciones contractuales y bajas).
Llevar a cabo las comunicaciones a organismos oficiales relativas a Seguridad Social.
Realizar el proceso de nómina, supervisando y/o introduciendo la información recibida relativa a incidencias.
Realizar los diferentes procesos de tramitación y pago de las cuotas a la Seguridad Social (TC1 y TC2) asà como de los embargos, retenciones judiciales y cualquier otro pago.
Mantener actualizada la BBDD de SAP HR en materia de Convenios Colectivos y datos de los trabajadores, mediante la parametrización de los esquemas de nómina.
Asesorar a los centros de trabajo bajo su responsabilidad en materia sociolaboral y de personal.
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.