Added 29/07/2026

- Ofrecemos la incorporación a un equiop en crecimiento
- Experiencia previa en entorno multinacional - Inglés alto

¿Dónde vas a trabajar?

Nuestro cliente es una compañía multinacional del sector de Energía Renovable.

Descripción

Responsabilidades principales:

- Liderar el proceso completo de selección de principio a fin, utilizando técnicas avanzadas de búsqueda de talento y actuando como socio consultivo de Talent Acquisition para el negocio.
- Establecer relaciones sólidas con los Hiring Managers, HR Business Partners y otros stakeholders principal para garantizar el alineamiento estratégico, la anticipación de necesidades y la promoción de la movilidad interna.
- Garantizar una experiencia excelente tanto para los candidatos como para los responsables de contratación, desde el primer contacto hasta el proceso de incorporación (onboarding), asegurando un proceso fluido y altos niveles de satisfacción.
- Colaborar en el desarrollo y ejecución de iniciativas eficaces de employer branding para atraer al mejor talento. Participar activamente en eventos relacionados con el talento (congresos, webinars, ferias de empleo, etc.) actuando como embajador/a de nuestro cliente.
- Implantar iniciativas de mejora continua en los procesos de Talent Acquisition para la contratación de perfiles de todos los niveles de la organización.
- Colaborar en proyectos internacionales y transversales de Recursos Humanos orientados a optimizar los procesos de selección y reforzar la marca empleadora.

¿A quién buscamos (H/M/D)?

Necesitamos una persona con experiencia en la gestión de stakeholders complejos, capaz de influir, desafiar y asesorar a hiring managers y líderes de diferentes áreas.




La experiencia transversal dentro de Talent Acquisition es un requisito imprescindible.
Buscamos alguien que, además de reclutar, haya participado activamente en iniciativas de Employer Branding, mejora y optimización de procesos, definición e implementación de buenas prácticas, estandarización de procesos de selección, proyectos de transformación del área y otras iniciativas estratégicas de RRHH relacionadas con la atracción de talento.
Conocimientos, habilidades y competencias:

- Entre 7 y 10 años de experiencia en Talent Acquisition dentro de entornos multinacionales exigentes.
- Titulación universitaria en Recursos Humanos, Dirección de Empresas, Administración de Empresas o disciplinas afines. Se valorará un Máster relacionado.
- Experiencia demostrada colaborando con directivos y responsables de contratación de alto nivel, gestionando procesos para perfiles y niveles organizativos diversos.
- Amplia experiencia en búsqueda directa de candidatos mediante diferentes canales, portales de empleo y especialmente LinkedIn.
- Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para influir e inspirar.
- Capacidad para gestionar proyectos y múltiples prioridades de forma simultánea.
- Clara orientación al cliente, capacidad para trabajar en entornos remotos y matriciales, alto nivel de responsabilidad y gran atención al detalle.
- Mentalidad basada en datos (data-driven), con capacidad para aportar información del mercado y utilizar analítica para facilitar la toma de decisiones.
- Dominio fluido de inglés y español.

¿Cuáles son tus beneficios?

Incorporación en septiembre a una compañía en crecimiento, en pleno proceso de ampliación del área de RRHH

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Juan de Peñaranda González-Llanos

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