- Colaborar en los procesos de revisión salarial y en la gestión de la retribución variable.
- Dar soporte en la administración, comunicación y seguimiento de los beneficios corporativos.
- Participar en la gestión de programas de retribución flexible.
- Preparar propuestas retributivas junto con los equipos de Movilidad Internacional y HR Business Partners, alineadas con las polÃticas corporativas y las referencias de mercado.
- Utilizar herramientas de análisis de datos y soluciones digitales para optimizar el reporting y los procesos del área.
- Apoyar la recopilación, validación y explotación de información relacionada con compensación y beneficios.
- Colaborar en la elaboración de documentación y presentaciones para la toma de decisiones del área de Personas.
Buscamos un perfil con los siguientes requisitos y competencias:
- Grado en Administración y Finanzas o formación equivalente en dich
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.