Responsabilidades/Descripción de funciones:
- Asegura la gestión administrativa de los procesos de ingreso de los empleados, apoyando el reclutamiento y la selección.
- Coopera con el funcionamiento de un sistema de análisis y calificación de puestos, así como con la evaluación del desempeño.
- Colabora en la acogida de los nuevos empleados con vistas a su integración.
- Apoya el cumplimiento de las obligaciones legales y tributarias.
- Implementa un conjunto de actividades en el área de gestión de recursos humanos, es decir, en el desarrollo y motivación de los recursos humanos.
- Mantiene actualizados los procedimientos de dotación de personal.
- Apoya propuestas de cambios en la estructura y procedimientos organizacionales y propone soluciones que contribuyan a la optimización de los procesos de trabajo y el aprovechamiento adecuado de las capacidades humanas.
- Aplicar las normas relativas a la política de reclutamiento y selección.
- Asegura la aplicación de los métodos y técnicas de reclutamiento, selección,



acogida e integración más adecuados a la organización y dinámica de las carreras.
- Colabora en el diagnóstico de las necesidades de formación, teniendo en cuenta la información procedente de la evaluación de las capacidades y el desempeño y la gestión general.
- Elaborar informes internos y externos de RRHH y seguimiento de KPI's.
- Procesos de salarios y actividades auxiliares.
- Asegura las relaciones con las empresas de trabajo temporal.
- Coordina pasantías curriculares/profesionales.
- Gestion e interlocución de los Comites de Relaciones Laborales y de los Comites de Seguridad y Salud en los centros de trabajo que existen.
- Gestión de conciliaciones, despidos, conflictos colectivos y demás temas jurídicos en relación a la gestión de Recursos Humanos
- Atención y gestión de Inspecciones laborales y de Seguridad y Salud
- Gestión del Plan de Igualdad de la compañía, participación en su implementación, desarrollo y supervisión de los contenidos.
- Gesti

📌 Técnico/a de RRHH (España)
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📍 España