Digital Analytics | Middle | Marketing & Data (Madrid)

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STANDBY.es | Selección de Personal
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Madrid

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Para nuestro cliente,empresa líder en su sector ,STANDBY.Es| Selección de Personalselecciona:Digital Analytics | Middle | Marketing & Data | Híbrido / Remoto.¿A quién recomendarías que pueda encajar?Funciones principales:Diseñar y desarrollar estrategias de datos accionables, incluyendo recopilación de requerimientos de negocio, definición de KPIs, estructura tecnológica y casos de uso.Traducir objetivos de negocio en métricas digitales relevantes y realizar interpretaciones analíticas orientadas a la toma de decisiones.Definir nuevas oportunidades de captura y explotación de datos, colaborando en su implementación técnica.Realizar análisis avanzados para detectar oportunidades de mejora y resolver problemáticas de negocio complejas.Garantizar la calidad, consistencia y fiabilidad de los datos mediante auditorías y validaciones.Trabajar con herramientas de analítica digital como Google Analytics y Adobe Analytics.Elaborar dashboards e informes ejecutivos utilizando herramientas como Looker Studio y Power BI.Perfil demandado:Experiencia demostrable de al menos 2 años trabajando con Adobe Analytics,



preferiblemente en proyectos de gran envergadura o clientes enterprise.Nivel alto de inglés.Experiencia sólida con herramientas de analítica digital del ecosistema Google y Adobe.Experiencia previa en proyectos de analítica digital, independientemente del stack tecnológico utilizado.Experiencia previa en compañías de servicios profesionales, consultoría o entornos digitales será un plus.Capacidad para liderar implementaciones y proyectos vinculados a Adobe Analytics.Buen manejo de Excel y herramientas ofimáticas, especialmente en gestión organizada de hojas, formatos y control de versiones.Se valorará formación adicional como bootcamp o máster en programación, analítica digital o disciplinas relacionadas.Valorable contar con certificaciones oficiales de Adobe o Tealium.Oferta profesional:Flexibilidad horaria.25 días laborables de vacaciones al año.Modalidad de trabajo híbrida, remota o presencial.Plan de crecimiento profesional y formación continua.Clases de inglés.Entorno de trabajo flexible y cultura corporativa abierta.Beneficios corporativos y acceso a plataforma de retribución flexible.Programas de bienestar, igualdad y diversidad.

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