- Aplicar los diferentes procesos que integran la PolÃtica de Selección de personal según la solicitud de reclutamiento asà como sus condiciones para los diferentes puestos vacantes de su ámbito de acción.
- Ofrecer soporte en la definición y formalización de las diferentes fuentes de reclutamiento externas para cubrir las vacantes de su ámbito de acción en la CompañÃa, buscando en todo momento la máxima eficiencia en las mismas.
- Aplicar lo expuesto en la polÃtica de selección.
- Llevar a cabo los procedimientos de evaluación para las candidaturas de su ámbito de acción.
- Colaborar en los proyectos internacionales de la CompañÃa que necesiten del departamento de Selección para su tutela y adaptación al paÃs (Engagement, etc).
- Aplicar el protocolo de gestión del personal en prácticas y velar por el correcto desarrollo de sus funciones.
- Establecer el perfil del puesto vacante a cubrir, conjuntamente con el/la superior/a inmediato/a del puesto, teniendo en cuenta las competencias ne
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