Overview

Empresa del sector tecnológico con oficinas en Madrid y presencia en diferentes países, a nivel internacional.

Responsibilities
- Selección de perfiles comerciales a nivel internacional.
- Imprescindible inglés avanzado (C1) y muy valorable poseer un tercer idioma.
- Diseñar y ejecutar un plan estratégico de reclutamiento, dimensionando los recursos y estableciendo una estrategia que permita contratar garantizando la adecuación de perfiles comerciales con una estructura de selección 100% interna sin agencias externas.
- Responsabilizarse por completo de todo el ciclo de reclutamiento comercial, desde las previsiones mensuales hasta el cierre del proceso.
- Trabajar de forma directa con los distintos niveles de responsabilidad en ventas para traducir el plan comercial, al plan de contrataciones mes a mes.
- Creación y ampliación de equipos comerciales simultáneamente en múltiples geografías a nivel internacional.
- Definir,



medir y publicar los KPIs del proceso: time-to-fill, time-to-productivity, quality of hire (rendimiento a 3/6/12 meses), coste por hire, tasas de conversión por fase, etc.
- Dimensionar el equipo de recruiters cuando el volumen lo requiera: contratar, formar y liderar sales recruiters.
- Coordinarse con otros departamentos para asegurar ramp-up rápido y buena retención los primeros 12 meses.

Benefits
- Contrato sólido, directamente con el cliente.
- Compensación competitiva con variable ligada al plan de hiring.
- Jornada completa de L-V con 2 días de teletrabajo a la semana.
- Beneficios: Equivalente a seguro de salud.
- Proyecto de crecimiento a largo plazo con un rol estratégico, con impacto directo, visible y medible en la compañía.

📌 Sales Talent Acquisition Manager. Sector IT. Inglés. (Madrid)
🏢 Michael Page
📍 Madrid