Objetivo del puesto

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Gestionar los procesos de administración laboral y control del personal de CEAR en SAP SuccessFactors (Employee Central y Time Tracking/Time Off), asegurando la correcta afiliación y cotización a la Seguridad Social (AFI/SILTRA-RED), las comunicaciones de contratación al SEPE (Contrat@), el cumplimiento normativo y la calidad e integridad de los datos, dando soporte fiable a nómina y a las delegaciones. En dependencia directa del/la Responsable Estatal de Relaciones Laborales SSCC y, funcionalmente, de la Coordinación Estatal de Relaciones Laborales SSCC.

Funciones principales

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- Contratación, movimientos internos y maestro de personal:
- Gestionar altas, prórrogas, transformaciones y movimientos internos según normativa y procedimientos internos.
- Mantener actualizado el maestro de personal en Employee Central (datos de puesto, jornada, centro de coste, etc.).




- Elaborar y custodiar la documentación asociada (cambios de centro/categoría, excedencias, reducciones de jornada, certificados, etc.).
- Afiliación, cotización y seguros sociales (AFI/SILTRA-RED).
- Preparar, validar y remitir altas, bajas y variaciones de datos a la TGSS.
- Revisar retornos y errores de SILTRA/RED, realizando las subsanaciones necesarias.
- Asegurar la coherencia de datos entre SuccessFactors, Seguridad Social y nómina.
- Comunicaciones SEPE – Contrat@ (XML):
- Generar y enviar XML de Contrat@ (altas, prórrogas, transformaciones) dentro de plazo.
- Controlar acuses, devoluciones y requerimientos, corrigiendo la información cuando proceda.
- Mantener un archivo digital ordenado con XML, acuses, logs y evidencias de las comunicaciones.
- Control de presencia y gestión horaria (Time Tracking / Time Off):
- Parametrizar y mantener Work Schedules, Holiday Calendars, Time Profiles, Time Types, Time Sheet y workflows de aprobación.
- Supervisar el corr

📌 Técnico/a de Relaciones Laborales (Madrid)
🏢 Spanish Commission For Refugees (Cear)
📍 Madrid