Desde 2015, papernest ha transformado la forma en que las personas gestionan sus contratos, simplificando la suscripción, la gestión y el cambio a través de una única plataforma.
Puede obtener más detalles sobre la naturaleza de esta vacante y lo que se espera de los solicitantes leyendo la información a continuación.
Hemos prestado servicio a más de 2 millones de clientes en Francia, España e Italia. A lo largo del camino, hemos seguido invirtiendo en nuevos sectores verticales, consolidando a papernest como una empresa innovadora, competitiva y de alto rendimiento en un mercado en rápido crecimiento.
Con más de 900 empleados, estamos reforzando nuestra posición como líderes del mercado europeo.
Tus responsabilidades:
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- Te implicarás y actuarás en todos los procesos administrativos de RRHH para asegurarte de su gestión rigurosa.
- Gestión de los contratos: prepararás y modificarás contratos y documentación relativa para las incorporaciones de nuevos Papermates.
- Offboarding: harás seguimiento y gestión de los offboardings (preparación de finiquitos).
- Payroll:
tendrás un papel clave en la gestión interna de la nómina.
- C&B;: podrás participar en la implementación y gestión de nuestros ventajas sociales (Retribución flexible, seguro médico, etc).
- Comunicación con autoridades: te encargarás de la comunicación con las instituciones públicas pertinentes (Hacienda, Seguridad Social, INE,...).
- Proyectos de RR.HH.: participarás en diferentes proyectos de RR.HH., como la revisión de los beneficios, la configuración de nuestro sistema de nóminas (SAGE), u otras ideas que puedan surgir dentro del equipo.
Tu perfil:
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- Tienes de 1 a 3 años de experiencia en Administración de Nóminas o RRHH.
- Tienes buen conocimiento de la legislación laboral española (nóminas, contratos, procesos... ).
- Idealmente, ya has trabajado con el convenio colectivo del Contact Center.
- Eres muy organizado, riguroso, dinámico y proactivo.
- Estás orientado a la búsqueda de solucion
📌 Payroll Junior (Barcelona)
🏢 papernest
📍 Barcelona
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.