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¿Cúal será tu misión?
Asegurar una gestión laboral productivo y equitativa, protegiendo tanto los intereses de la empresa como los derechos de los empleados. Esto incluye gestionar el régimen disciplinario, apoyar en procedimientos legales, implementar políticas de igualdad y mantener la comunicación con organismos públicos y comités de empresa.
¿Cuáles serán tus funciones?
Como parte del equipo,
serás responsable de garantizar una correcta gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y dando soporte estratégico a la organización. Entre tus principales funciones se encuentran:
- Gestionar procedimientos disciplinarios y asesorar en materia de relaciones laborales.
- Dar soporte en la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo.
- Tramitar e instruir protocolos de acoso y colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad.
- Gestionar modificaciones de las condiciones laborales (adaptaciones de jornada, excedencias, suspensiones de contrato, modificaciones sustanciales, jornadas irregulares, entre otras).
- Participación en procesos de subrogación de personal.
- Participar en la gestión y tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).
- Actuar como interlocutor con organismos públicos (ITSS, SMAC, INSS, SEPE y Autoridad Laboral).
- Asesorar de forma recurrente a los disti
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