Liderar y coordinar los planes de integración derivados de adquisiciones nacionales e internacionales, asegurando una transición efectiva de la compañÃa adquirida hacia el modelo operativo de Auxadi. Será responsable de dirigir y monitorizar los diferentes ámbitos de trabajo de la integración —Personas & Cultura, TecnologÃa & Sistemas, Operaciones, Compliance, Marketing & Business Development, Gobernanza y Gestión del Cambio— garantizando el cumplimiento de los objetivos del plan de integración, y su principal área de especialización será la integración de personas y organizaciones, asegurando la retención del talento fundamental, el alineamiento cultural, la gestión del cambio y la integración organizativa de las compañÃas adquiridas.
Principales responsabilidades
Gestión y coordinación de integraciones
Liderar el diseño, ejecución y seguimiento de los planes de integración de compañÃas adquiridas. Definir cronogramas, hitos, dependencias y mecanismos de seguimiento.
Coordinar todas las fases del proceso de integración: preparación, transición,
consolidación y estabilización.
Garantizar el cumplimiento de los plazos, objetivos y entregables acordados, asegurando una transición ordenada
Asegurar una transición ordenada hacia el modelo operativo.
Liderazgo de Personas & Cultura
Diseñar e implementar la estrategia de integración operativa de RRHH, organizativa y cultural de las compañÃas adquiridas.
Liderar los procesos de alineamiento organizativo, estructuras, roles y responsabilidades.
Definir e implementar planes de retención para profesionales y lÃderes clave.
Asegurar la correcta integración de polÃticas, prácticas y modelos de gestión de personas.
Identificar riesgos relacionados con talento, liderazgo, engagement o cultura organizativa.
Facilitar la integración de equipos preservando la continuidad del negocio y el conocimiento crÃtico.
Gestión del cambio y comunicación
Diseñar e implementar planes de gestión del cambio durante las distinta
📌 Integration Manager – People (Madrid)
🏢 Auxadi
📍 Madrid
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