• Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a.

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• Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo.

• Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en la CEE mediante soportes adecuados, específicos.

• Detectar e intervenir en los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/as trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.

• Establecer las relaciones precisas con el ambiente familiar y social del/la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad del mismo.

• Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa.

• Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar,



potenciar la integración y estabilidad laboral de los/as trabajadores/as con discapacidad.

• Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.

• Apoyar los/las miembros que componen la UAAP en la formación para las nuevas incorporaciones.

• Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendentes a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as.

• Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas o prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad.

• Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.

• Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a.

📌 Técnico/a de Desarrollo Social (Málaga)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Málaga