- Atención y resolución de consultas de empleados en materia de administración de personal.
- Participación en la mejora y optimización de procesos internos del área de Personas.
Reporting y AnalÃtica de RRHH
- Elaboración de informes y KPIs relacionados con plantilla, absentismo, vacaciones, costes laborales y otros indicadores de RRHH.
- Realización de cierres mensuales y preparación de informes para diferentes áreas de la compañÃa.
- Seguimiento y análisis de indicadores de personal, detectando oportunidades de mejora y posibles desviaciones.
- Colaboración en la construcción y mantenimiento de cuadros de mando e informes de gestión.
Requisitos
- Grado en Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o formación similar.
- Experiencia mÃnima de 2 años en departamentos de Recursos Humanos, especialmente en Administración de Personal.
- Conocimientos sólidos de procesos de nómina y gestión laboral.
- Nivel avanza
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.