La información a continuación detalla los requisitos del puesto, la experiencia esperada del candidato y las cualificaciones correspondientes.
¿Qué vamos a realizar juntos? ¿Estás buscando un reciente reto en Barcelona con un equipo internacional donde puedas tener un impacto real en la empresa?
¿Qué harás?
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- Selección:
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- Reclutamiento de perfiles técnicos y de staff para la cobertura de vacantes en clientes externos.
- Desarrollo y gestión de fuentes de reclutamiento.
- Análisis y valoración de peticiones de selección en coordinación con el área comercial.
- Realización de entrevistas telefónicas y presenciales.
- Aplicación de pruebas técnicas y de competencias.
- Elaboración de informes de candidatura para clientes.
- Seguimiento de candidaturas y feedback a los candidatos.
- Desarrollo de talento:
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- Apoyo al proceso de contratación e incorporación.
- Seguimiento post-incorporación y adaptación al puesto.
- Propuesta de mejoras en procesos de RR. HH.
¿Qué buscamos?
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- Tienes un grado superior o máster en una escuela de negocios y/o un curso de RR. HH.
- Experiencia mínima de 4 años en selección de perfiles tecnológicos, idealmente en consultoras IT.
- Sabes trabajar en equipo, eres organizado/a y proactivo/a.
¿Tu personalidad?
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- Sociable, vivaz y elocuente; no te cuesta dar el primer paso hacia los demás y crear relaciones.
- Eres una persona con ganas de aprender en una empresa en constante desarrollo y evolución.
- Te apasiona la selección de perfiles tecnológicos y buscas encontrar el mejor talento.
¿Por qué unirte a ?
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- Crecerás profesionalmente en una empresa en constante desarrollo y evolución.
- Disfrutarás de 23 días de vacaciones (además de los festivos) que podrás elegir cuando desees.
- Te integrarás a nuestro equipo: diverso, multicultural y en constante crecimiento.
- Formaciones en las últimas herramientas y stacks tecnológicos.
- Modalidad de trabajo híbrido. Aunque te queda mucho por descubrir xqbhy
📌 IT Talent Acquisition Officer (Barcelona)
🏢 Astek
📍 Barcelona
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.