Es posible que un gran número de candidatos se presenten a este puesto, así que asegúrese de enviar su CV y su solicitud lo antes posible.
Funcions i requisits de la vacant TÈCNIC/A RRHH - ADMINISTRACIÓ DE PERSONAL (SECTOR HOSTALERIA I TURISME)
Des de Marlex Professionals estem col·laborant amb un important grup empresarial consolidat en el sector de l’hostaleria, la restauració i el turisme, amb àmplia trajectòria en la creació i gestió d’espais orientats a oferir experiències de qualitat als seus clients, amb un ferm compromís amb l’excel·lència operativa, la innovació i l’atenció al client, i que aposta per les persones com a motor de canvi i d’èxit, fomentant entorns de treball dinàmics, col·laboratiu i orientats a la millora contínua.
El Grup està cercant un/a Tècnic/a RRHH - Administració de Personal (Sector Hostaleria i Turisme) que compti amb experiència gestionant de manera directa plantilles de mitja o gran empresa, preferiblement en el sector de l’hostaleria, el turisme i/o la restauració.
Reportant i depenent directament de la Gerència del Grup, i tenint com a missió i objectius principals la consolidació i professionalització del departament de RRHH, les tasques principals de la candidat/a seleccionat/da es centraran en:
Responsabilitats principals
-
- Supervisar i controlar el registre horari de la plantilla, vetllant pel compliment de la normativa vigent en matèria laboral i detectant qualsevol tipus d’incidència, i gestionar les vacances i les absències del personal.
- Donar suport als responsables d’equip en la detecció de necessitats de personal i en la gestió del talent, publicant les ofertes i revisant les candidatures, actuant de primer filtre segons les especificacions de cada posició.
- Fer seguiment de la Prevenció de Riscos Laborals, mantenint una relació constant amb la mútua col·laboradora i amb el SPA, garantint que tota la documentació estigui actualitzada i en regla.
- Gestionar el control i
📌 TÈCNIC/A RRHH (Rosas)
🏢 Paul Marlex
📍 Rosas
Postulate a este anuncio
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.