- Desarrollar e implementar la estrategia global del área de RRHH.
- Liderar los equipos y procesos de selección, desarrollo del talento, formación, experiencia del empleado y relaciones laborales.
- Diseñar iniciativas orientadas a la atracción, fidelización y crecimiento profesional de los empleados.
- Promover la cultura corporativa mediante proyectos de comunicación interna, engagement y gestión del cambio.
- Garantizar una correcta administración de personal y el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Definir e implantar sistemas de evaluación del desempeño, planes de carrera y programas de sucesión.
- Diseñar la política de compensación, beneficios y reconocimiento.
- Liderar, desarrollar y acompañar al equipo de People.
- Participar en proyectos estratégicos de transformación organizativa y mejora continua.
- Establecer indicadores de gestión (KPIs) que faciliten la toma de decisiones.
- Asesorar y acompañar a managers y comité de dirección en materia de personas.

Pensamos en una persona con visión estratégica,



capacidad de liderazgo y sólida experiencia en la gestión integral de Recursos Humanos.

Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados.
Será necesario aportar:
- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, y o Derecho..
- Experiencia mínima de cinco años en posiciones de dirección de RRHH, preferiblemente en empresas de servicios O sectores con un fuerte componente de relaciones laborales y negociación con representación sindical.
- Experiencia trabajando en organizaciones matriciales e internacionales.
- Trayectoria liderando áreas integrales de People, incluyendo funciones relacionadas con QHSE en compañías de servicios.
- Se valorará especialmente la experiencia en entornos de crecimiento, transformación y cambio organizativo.
- Incorporación a un proyecto empresarial sólido, estratégico y con visión a largo plazo.
- Liderazgo de iniciativas tr

📌 Director/a de Recursos Humanos (Barcelona)
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