Responsabilidades principales

Asegúrese de leer la descripción completa a continuación y, si confía en que cumple todos los requisitos, envíe su solicitud de inmediato.

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- Dar apoyo en el proceso asociado a la relación laboral y la administración con los empleados (contratación, documentación, asesoramiento laboral inicial) para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales.
- Dar soporte en las comunicaciones y tramitaciones con organismos oficiales relativas a Seguridad Social y accidentes de trabajo (Delta, Contrat@, sistema RED, Siltra, Casia).
- Dar soporte en las tareas propias de cálculo de nómina, (SAP HR).
- Dar apoyo en la actualización de la documentación y calidad del dato principalmente en materia de Convenios Colectivos y datos de los empleados/as, asociada al área de Gestión/Nómina para su utilización en los diferentes procesos del departamento (archivo, reporting, cuadros de KPI, control de gastos de personal).

Requisitos y calificaciones

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- Graduado en Relaciones Laborales, Derecho.
- Valorable cursando máster en Recursos Humanos.




- Valorable experiencia en un puesto similar.
- Competencia informática: Nivel medio Paquete Office (Excel, Word, Power Point).
- Perfil actitud proactiva, innovación, colaboración, organización, comunicación, trabajo en equipo, orientación a resultados, flexibilidad y polivalencia.

Ventajas

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- Convenio de prácticas (Beca remunerada).
- Jornada de 7 horas diarias.
- Asignación de un/a tutor/a que te acompañará a lo largo de tu desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses.
- Tarjeta 'café' para consumiciones gratuitas en las máquinas vending del edificio.

Información adicional
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