LA NECESSITAT

A continuación se detalla todo lo que necesita saber sobre lo que implica esta posibilidad, así como lo que se espera de los solicitantes.

EL nostre client, una assessoria laboral amb més de 50 anys d'història, ubicada a Girona ciutat, necessita incorporar un tecnic/a Júnior amb la missió de participar en el clicle complert de nomines d'una cratera, representant una ajuda amb els assessors/es. La persona tindrà pla de carrera per exercir com a Assessor/a en un futur immediat.

Principals Funcions

-

- Participar en la confecció mensual de nòmines d’una cartera de clients, revisant incidències, variables, absències, baixes, permisos, hores extres i altres conceptes salarials.

- Donar suport en la gestió administrativa laboral relacionada amb altes, baixes, variacions de jornada, canvis contractuals i altres comunicacions amb la Seguretat Social.

- Preparar i revisar documentació laboral com contractes, pròrrogues, annexos, comunicacions internes, certificats d’empresa i altra documentació vinculada al cicle laboral del treballador.

- Col·laborar en la gestió de cotitzacions i liquidacions, donant suport en processos com Seguretat Social, CRA, SILTRA, liquidacions complementàries i comprovacions bàsiques.

- Donar suport als assessors/es laborals en l’anàlisi i aplicació de convenis col·lectius, revisant categories, taules salarials, complements, jornades i altres condicions laborals.





- Mantenir actualitzada la informació laboral dels clients i treballadors dins del programa de gestió, garantint l’ordre, la traçabilitat i la qualitat de les dades.

- Col·laborar en processos de regularització, finalitzacions contractuals i quitances, preparant càlculs inicials i documentació sota supervisió tècnica.

- Aprendre progressivament criteris d’assessorament laboral, participant en casos reals amb l’objectiu d’assumir més autonomia i evolucionar cap a una posició d’Assessor/a Laboral.

Requisits

-

- Formació en Relacions Laborals, Graduat Social, ADE, Dret, CFGS d’Administració i Finances o similar.

- Experiència inicial o pràctiques en assessoria laboral, gestoria, departament laboral o àrea de recursos humans.

- Coneixements bàsics del cicle de nòmines, contractació laboral, Seguretat Social i documentació laboral.

- Interès per créixer professionalment dins l’àmbit de l’assessorament laboral i assumir progressivament més autonomia tècnica.

- Capacitat d’organització, rigor administratiu i atenció al detall en la gestió de dades, terminis i documentació.

- Actitud proactiva, ganes d’aprendre, responsabilitat i predisposició per treballar en equip amb assessors/es laborals.

- Bon domini d’eines ofimàtiques i valorable coneixement de programes de gestió laboral, nòmines o Seguretat Social. xcskxlj

- Català i castellà parlats i escrits correctament.

#J-18808-Ljbffr

📌 Tecnic Junior per assessoria Laboral (Gerona)
🏢 Gestión del Cambio Empresarial
📍 Gerona