Si cree que es el candidato ideal para la siguiente oportunidad, envíe su solicitud después de leer la descripción completa.
MOHURE, Consultora Integral de RRHH, selecciona para importante empresa de servicios de asesoría, consultoría y auditoría, un/a Responsable de departamento laboral.
Resulta importante que la persona tenga profundos conocimientos en Relaciones Laborales y amplia experiencia en la gestión de equipos y en tareas técnicas propias del departamento.
Las funciones concretas del puesto serán:
- - - Supervisar y coordinar el procesamiento mensual de las nóminas de los clientes asignados.
- - Reunión inicial con nuevos clientes con el fin de explicar el servicio y beneficios de trabajar con nosotros.
- - Resolución de cualquier disputa o controversia con cualquier cliente del despacho en materia de gestión laboral.
- - Asignación de nuevos clientes a cada equipo de trabajo.
- - Programar visitas mensuales a los principales clientes del despacho.
- - Revisión de cargas de trabajo con carácter mensual, con el fin de que el trabajo de los grupos esté lo más balanceado posible y evitar sobrecargas.
- - Garantizar la correcta incorporación y mentorización de personas al departamento.
- - Resolver cuantas dudas o cuestiones le plantee cualquier miembro del equipo.
- - Colaborar con el Departamento de RRHH para resolver problemas y atender necesidades relativas a peticiones de los trabajadores de su equipo.
- - Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales, reglamentaciones fiscales y cambios normativos relacionados con la nómina y la Seguridad Social.
- - Proponer, redactar y revisar artículos sobre novedades en materia laboral.
- - Asistencia e intervención en charlas y coloquios en materia laboral, así como llevar a cabo talleres prácticos de formación a nivel interno con las principales novedades en materia laboral.
- - Colaborar activamente con proveedores de servicios y asegurar su correcta implementación.
- - Garantizar la implementación y mantenimiento de sistemas de gestión de nóminas.
- - Garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales de todos los clientes.
- - Establecer y mantener controles internos para prevenir errores en la elaboración de las nóminas.
- - Capacitar y desarrollar al personal a cargo para mejorar la eficiencia y la calidad en el procesamiento de nóminas.
- - Identificar y resolver problemas relacionados con la nómina de manera oportuna.
- - Colaborar con otros departamentos para abordar errores y discrepancias. xqbhyrx
- - Generación de negocio y creación nuevas oportunidades con clientes.