DARA Pharma es una compañía internacional líder en el diseño, fabricación y suministro de maquinaria de alta tecnología para la industria farmacéutica, biotecnológica y cosmética. Nuestro compromiso con la innovación, la excelencia y el desarrollo del talento nos permite seguir creciendo a nivel global y ofrecer soluciones de máximo valor a nuestros clientes. Actualmente buscamos incorporar un/a Técnico/a de Formación y desarrollo para formar parte del Departamento de Recursos Humanos y contribuir al desarrollo y capacitación continua de nuestros profesionales.

Es esencial asegurarse de que cumple con los requisitos como solicitante para este puesto; por favor, lea atentamente la información a continuación.Misión del puesto

La persona seleccionada será responsable de gestionar el ciclo completo de formación de la compañía, identificando necesidades, diseñando itinerarios formativos, coordinando acciones de capacitación y realizando el seguimiento de los indicadores asociados, asegurando la alineación de la formación con los objetivos estratégicos de la organización.

Funciones principales

- - Detectar las necesidades formativas de las diferentes áreas de la organización.
- Diseñar, coordinar y gestionar el Plan Anual de Formación.
- Diseñar itinerarios formativos adaptados a los distintos colectivos y posiciones de la empresa.
- Coordinar acciones formativas internas y externas.
- Gestionar la plataforma de formación LMS (Moodle).
- Realizar el seguimiento y evaluación de la eficacia de las formaciones impartidas.
- Gestionar el registro documental de la formación.
- Elaborar informes y reportes de actividad (costes, horas de formación, participantes e indicadores de seguimiento).
- Gestionar las bonificaciones de formación a través de FUNDAE y asegurar el cumplimiento de los requisitos administrativos asociados.
- Participar en el seguimiento y ejecución de acciones del Plan de Igualdad.
- Desarrollo y gestión e implementación de la Evaluación del desempeño.




- Colaborar en la gestión de la Ley General de Discapacidad (LGD) y el cumplimiento de las obligaciones legales asociadas.
- Gestionar y dar soporte al programa de Retribución Adaptable de la compañía.
- Colaborar en el seguimiento de las iniciativas incluidas en el Plan de Fidelización y Retención del Talento.
- Dar soporte en otros proyectos e iniciativas del área de Recursos Humanos.

Requisitos mínimosFormación
- - Grado universitario en Relaciones Laborales, Psicología, Pedagogía, ADE, Recursos Humanos o similar.
- Se valorará formación complementaria en Gestión de la Formación o Recursos Humanos.

Experiencia
- - Experiencia mínima de 3 años en una posición similar dentro de un departamento de Recursos Humanos.
- Experiencia en detección de necesidades formativas y gestión de planes de formación.
- Experiencia en diseño y coordinación de acciones formativas.
- Experiencia en gestión de plataformas LMS, preferiblemente Moodle.
- Experiencia en la gestión y tramitación de bonificaciones FUNDAE.
- Valorable experiencia en el seguimiento de Planes de Igualdad, gestión de la LGD y programas de Retribución Flexible.

Idiomas
- - Nivel de inglés C1 imprescindible.
- Capacidad para comunicarse profesionalmente en inglés, tanto de forma oral como escrita, en un entorno internacional.

Conocimientos técnicos
- - Nivel avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel.
- Conocimientos de reporting y análisis de indicadores de formación (costes, horas, participantes y KPIs).
- Manejo de herramientas digitales de gestión de formación y aprendizaje.
- Valorable conocimiento de normativa laboral vinculada a formación, igualdad y diversidad.

Competencias
- - Alta capacidad de organización y planificación.
- Orientación al detalle y rigor administrativo.
- Proactividad y autonomía.
- Excelentes habilidades de comunicación y coordinación con diferentes departamentos.
- Capacidad analítica y orientación a resultados. xcskxlj
- Confidencialidad y vocación de servicio interno.

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📌 Técnico/a formación y desarrollo (Granollers)
🏢 Dara Pharmaceutical Equipment
📍 Granollers