La posición consiste en desarrollar una amplia gestión administrativa y operativa dentro del área de Recursos Humanos de la empresa, con el objetivo de garantizar la precisión y el cumplimiento normativo en los procesos relacionados con la plantilla. Las responsabilidades principales abarcarán el ciclo completo de la gestión del empleado, incluyendo desde la tramitación de altas y bajas hasta la elaboración y archivo de los contratos laborales, partes de baja y finiquitos, asegurando que toda la documentación esté correctamente cumplimentada y registrada en los sistemas designados. Adicionalmente, el rol implicará un control y seguimiento meticuloso de variables clave como el absentismo y las incidencias mensuales, generando informes periódicos que permitan un análisis de la situación y la identificación de tendencias o áreas de mejora.





Otro aspecto fundamental del puesto será servir como enlace y punto de coordinación interna, facilitando la comunicación fluida con el resto del equipo para abordar asuntos relacionados con inspecciones de trabajo, posibles demandas o sanciones administrativas, y cualquier otra contingencia legal que pueda surgir en el ámbito laboral. El perfil adecuado deberá ser metódico, organizado y tener un conocimiento sólido de la normativa vigente en materia laboral y de Seguridad Social, ya que la precisión en el manejo de la información es crítica para el buen funcionamiento del departamento y de la organización en su conjunto.

Se busca a una persona proactiva, con capacidad de trabajo en equipo y aptitud para gestionar múltiples tareas y plazos en un entorno ágil y cambiante.

📌 Administrativo/a de recursos humanos (Madrid)
🏢 Veteris Jobs
📍 Madrid