La posición consiste en la gestión integral de procedimientos laborales y de seguridad social. Las responsabilidades principales incluyen el procesamiento de altas, bajas y modificaciones en los registros de la Seguridad Social, asegurando el cumplimiento de los plazos legales y la exactitud de la información. También implica la gestión y tramitación de partes de incapacidad temporal, coordinando la comunicación entre la empresa, los empleados y las mutuas colaboradoras para un seguimiento adecuado.

Otra área fundamental es el apoyo en la gestión de nóminas, que abarca la verificación de datos, el cálculo de devengos y deducciones, y la revisión de incidencias salariales o ausencias.

El rol requiere mantener la documentación personal de los empleados actualizada y organizada, facilitando auditorías y controles internos. Además,



se participa en la preparación de informes periódicos sobre absentismo, costes laborales y otros indicadores fundamental para la dirección. El entorno de trabajo es dinámico, formando parte de un equipo administrativo donde la precisión, la confidencialidad y la capacidad de organización son esenciales.

Se manejarán diferentes sistemas informáticos de gestión de personal y se interactuará con diversos departamentos para resolver consultas laborales. El objetivo final es garantizar que todos los procesos administrativo-laborales se ejecuten de manera eficiente, segura y conforme a la normativa vigente, contribuyendo a la operativa fluida del departamento de recursos humanos.

📌 Aux. administrativo laboral (Santa Cruz de Tenerife)
🏢 Veteris Jobs
📍 Santa Cruz de Tenerife