Branding & Social Growth Manager — Revel

Madrid · 100% presencial · Full-time En Revel estamos construyendo una nueva forma de entender el disfrute de la vida. Y queremos incorporar a una persona que lidere uno de los pilares más importantes de nuestra marca: nuestro crecimiento en redes sociales y la comunidad que estamos construyendo alrededor de Revel.

Buscamos a alguien con experiencia. Pero, sobre todo, buscamos actitud, ambición y muchísimas ganas de construir. Alguien que quiera que Revel sea también su proyecto. El reto

Serás la persona responsable última del crecimiento de las marcas de Revel en redes sociales, principalmente Revel Eats y Revel Events. Instagram y TikTok serán inicialmente tus principales campos de juego, incorporando nuevos canales como YouTube a medida que crezcamos. Tendrás ownership completo sobre la estrategia de social: marca, contenido, crecimiento orgánico y paid.

Pero este no es únicamente un puesto creativo.

Es un puesto de liderazgo. Tendrás un equipo de channel managers y creadores de contenido al que tendrás que dirigir, desarrollar y exigir. Esperamos que seas capaz de convertir una visión creativa en un sistema de trabajo que produzca resultados de manera consistente. ¿Qué harás?

— Definir y liderar la estrategia de crecimiento de Revel en redes sociales.

— Ser responsable de los resultados de nuestras cuentas: crecimiento, alcance, engagement, comunidad y conversión.

— Diseñar la estrategia de contenido de cada una de nuestras marcas.

— Liderar tanto el crecimiento orgánico como paid, entendiendo contenido y distribución como partes del mismo sistema.

— Detectar tendencias, formatos y oportunidades antes que los demás y convertirlas rápidamente en contenido.

— Analizar constantemente resultados y utilizar los datos para tomar mejores decisiones creativas.

— Liderar y desarrollar al equipo de social y a nuestros creadores de contenido.

— Establecer objetivos claros, prioridades,



procesos y estándares de calidad.

— Coordinar campañas, lanzamientos, colaboraciones y activaciones.

— Trabajar junto al resto del equipo para construir una marca reconocible, relevante y con una comunidad real detrás. ¿A quién buscamos?

Buscamos una persona ambiciosa, creativa, obsesionada con las redes y orientada a resultados.

Pero hay algo todavía más significativo para nosotros: la mentalidad. Queremos trabajar con alguien que tenga hambre.

Que quiera aprender rápido. Que tenga iniciativa. Que no espere constantemente instrucciones. Que cuando vea un problema piense cómo resolverlo. Que se responsabilice de los resultados y no únicamente de ejecutar tareas. Alguien capaz de liderar desde el ejemplo.

Buscamos una persona que disfrute trabajando con gente, que sepa dar feedback, exigir un estándar alto, organizar equipos y conseguir que las personas a su alrededor sean mejores.

Y buscamos experiencia. Valoraremos especialmente haber liderado el crecimiento de cuentas relevantes en Instagram o TikTok, haber trabajado con marcas de consumo, lifestyle, hospitality, entretenimiento o startups y tener experiencia gestionando equipos creativos.

También será importante entender paid social, métricas y performance. No necesitas ser media buyer, pero sí entender cómo utilizar la distribución pagada para acelerar aquello que funciona orgánicamente. La parte que queremos dejar clara

Revel no es un proyecto para todo el mundo.

Estamos en una etapa en la que queremos construir muy rápido y tenemos muchísimo por hacer.





Trabajamos 100% presencialmente en Madrid porque creemos profundamente en construir equipos que estén juntos, piensen juntos y ejecuten juntos. Buscamos personas con un nivel de dedicación muy alto.

Habrá intensidad. Habrá semanas de mucho trabajo. Habrá problemas que todavía no sabemos resolver. Y habrá momentos en los que tocará hacer cosas que no aparecen en ninguna descripción de puesto.

No buscamos a alguien que quiera simplemente ocupar una posición. Buscamos a alguien que quiera asumir responsabilidad, liderar y construir una compañía desde dentro.

A cambio, tendrás algo que para nosotros es difícil encontrar en una empresa tradicional: ownership real.

Capacidad para tomar decisiones, construir tu equipo, probar ideas, equivocarte, aprender rápido y tener un impacto visible en lo que estamos creando. Nuestros valores

Ownership. Si algo está bajo tu responsabilidad, lo llevas hasta el final.

Ambición. No estamos aquí para hacer una marca más.

Velocidad. Preferimos probar, aprender y mejorar a esperar eternamente a que algo sea perfecto.

Excelencia. Velocidad no significa mediocridad. Nos importa muchísimo hacer las cosas bien.

Equipo. Los proyectos grandes no los construyen individuos brillantes trabajando solos, sino equipos extraordinarios trabajando juntos.

Humildad. Las mejores ideas pueden venir de cualquier persona. Importa más encontrar la respuesta correcta que tener razón.

Trabajo. Creemos profundamente en el talento, pero también creemos que construir algo excepcional requiere una cantidad excepcional de energía, esfuerzo y dedicación. ¿Te ves aquí?

No necesitamos una carta de motivación tradicional.

Preferimos que nos cuentes: ¿Qué cuenta o marca has ayudado a hacer crecer? ¿Qué hiciste tú exactamente? ¿Qué equipo liderabas? ¿Y por qué quieres dedicar los próximos años de tu carrera a construir Revel?

Si estas preguntas te generan ganas de empezar, Revel puede ser tu sitio.

📌 Branding & Social Growth Manager (Madrid)
🏢 REVEL
📍 Madrid