Misión del puesto Liderar y coordinar los planes de integración derivados de adquisiciones nacionales e internacionales, asegurando una transición efectiva de la compañía adquirida hacia el modelo operativo de Auxadi. Será responsable de dirigir y monitorizar los diferentes ámbitos de trabajo de la integración —Personas & Cultura, Tecnología & Sistemas, Operaciones, Compliance, Marketing & Business Development, Gobernanza y Gestión del Cambio— garantizando el cumplimiento de los objetivos del plan de integración, y su principal área de especialización será la integración de personas y organizaciones, asegurando la retención del talento clave, el alineamiento cultural, la gestión del cambio y la integración organizativa de las compañías adquiridas. Principales responsabilidades Gestión y coordinación de integraciones Liderar el diseño, ejecución y seguimiento de los planes de integración de compañías adquiridas.

Definir cronogramas, hitos, dependencias y mecanismos de seguimiento.

Coordinar todas las fases del proceso de integración: preparación, transición, consolidación y estabilización.

Garantizar el cumplimiento de los plazos, objetivos y entregables acordados, asegurando una transición ordenada

Asegurar una transición ordenada hacia el modelo operativo. Liderazgo de Personas & Cultura Diseñar e implementar la estrategia de integración operativa de RRHH, organizativa y cultural de las compañías adquiridas.

Liderar los procesos de alineamiento organizativo, estructuras, roles y responsabilidades.

Definir e implementar planes de retención para profesionales y líderes clave.

Asegurar la correcta integración de políticas, prácticas y modelos de gestión de personas.

Identificar riesgos relacionados con talento, liderazgo, engagement o cultura organizativa.

Facilitar la integración de equipos preservando la continuidad del negocio y el conocimiento crítico.



Gestión del cambio y comunicación Diseñar e implementar planes de gestión del cambio durante las distintas fases de integración.

Definir estrategias de comunicación interna para empleados, managers y equipos directivos.

Gestionar posibles resistencias al cambio y facilitar la adopción de nuevos modelos de trabajo.

Acompañar a líderes y managers durante los procesos de transición. Gobierno y seguimiento Establecer modelos de gobernanza para cada integración.

Preparar y liderar los comités de seguimiento y reporting.

Monitorizar KPIs de integración, identificando desviaciones y áreas de riesgo.

Elaborar reporting ejecutivo para Dirección

Impulsar una cultura de seguimiento basada en datos y resultados. Gestión de stakeholders Actuar como punto central de coordinación entre las distintas funciones involucradas: Operaciones, Financiero, RRHH, IT, Legal, Marketing y Business Development.

Gestionar la relación con los equipos directivos de las compañías adquiridas.

Facilitar la toma de decisiones entre áreas con intereses o prioridades diferentes.

Asegurar el alineamiento de todos los participantes respecto a los objetivos de integración. Gestión de riesgos y planes de mitigación Identificar riesgos operativos, organizativos, tecnológicos, financieros o culturales durante el proceso de integración.

Diseñar y monitorizar planes de mitigación.

Escalar incidencias y bloqueos de forma proactiva.

Requisitos: Perfil requerido Formación Titulación universitaria en ADE, Economía, Ingeniería o similar.





Valorable MBA o formación de posgrado en Project Management, Estrategia o M&A.;

Experiencia Más de 7 años de experiencia en Recursos Humanos, Transformación Organizativa, Gestión del Cambio y en gestión de proyectos complejos o programas de transformación.

Imprescindible experiencia en firmas de servicios profesionales, consultoría, corporate development o PMO.

Preferiblemente en experiencia previa en procesos de integración empresarial o transformación organizativa.

Experiencia coordinando equipos multidisciplinares e internacionales.

Se valorará especialmente experiencia en big 4, consultoría, despachos legales, BPO y outsourcing Conocimientos técnicos RRHH y transformación

Gestión del Cambio.

Diseño Organizativo.

Talent Management.

Planes de Retención.

Cultura Organizativa.

Gestión de proyectos complejos.

Gestión de riesgos.

Modelos de gobernanza y reporting ejecutivo.

Idiomas Español e inglés profesional avanzado (mínimo C1).

Muy valorable experiencia internacional y trabajo en entornos multiculturales. Si crees que podrías encajar... En AUXADI te estamos esperando!! Auxadi es una firma internacional líder que ofrece servicios de Accounting, Reporting, Compliance, Payroll, Corporate Secretarial (CoSec) y Transfer Pricing, impulsados por la tecnología y por profesionales altamente cualificados.

Con más de 300 profesionales en 22 jurisdicciones, apoyamos a clientes en más de 50 países, ofreciendo soluciones integradas para operaciones multinacionales. Auxadi es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y está firmemente comprometida con la promoción de la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, proporcionando los medios para ayudar a todos los empleados en su desarrollo profesional y personal, sin tolerar ningún tipo de discriminación. ¡El espíritu de Auxadi es general!

📌 Integration Manager – People & Transformation (Madrid)
🏢 Auxadi
📍 Madrid