Estamos impulsando la evolución del área de Compensación y Beneficios dentro de un entorno corporativo en crecimiento, con el objetivo de consolidar un modelo retributivo sólido, homogéneo y orientado a la toma de decisiones. Buscamos un/a Técnico/a Senior de C&B; con experiencia, autonomía y visión de negocio, que quiera asumir un papel relevante en un proyecto corporativo con impacto real y alta exposición. ¿Cuál será tu rol?

Formarás parte del COE corporativo de Compensación y Beneficios, asumiendo un papel clave en el desarrollo y evolución del modelo retributivo:

Diseño, análisis y evolución de estructuras salariales, bandas, categorías y beneficios.

Liderazgo técnico en revisiones salariales, incentivos, presupuestos de personal y simulaciones de coste.

Desarrollo y seguimiento de cuadros de mando e indicadores de C&B;, transformando los datos en recomendaciones para la toma de decisiones.

Análisis de equidad interna, competitividad externa y posicionamiento de mercado.

Definición, implantación y mejora de políticas, procesos y criterios retributivos corporativos.

Participación activa en proyectos de transformación, digitalización, automatización e IA, coordinándose con las distintas áreas de RRHH y del negocio. Qué buscamos

Grado en ADE, Economía, Relaciones Laborales o similar.

Máster en Compensación y Beneficios, Dirección de RRHH o formación especializada equivalente.

Entre 5 y 10 años de experiencia en posiciones de Compensación y Beneficios,



preferiblemente en entornos corporativos.

Experiencia sólida en revisión salarial, benchmarking, análisis retributivo, incentivos y beneficios.

Nivel avanzado de Excel y capacidad para construir modelos, escenarios y análisis complejos.

Experiencia con Power BI u otras herramientas de visualización y explotación de datos.

Manejo de herramientas HRIS/HCM y capacidad para trabajar con información de distintas fuentes.

Perfil analítico y estructurado, con autonomía, rigor, capacidad de influencia y buenas habilidades de comunicación. Valoraremos especialmente

Experiencia en proyectos corporativos, entornos multisede o procesos de transformación.

Conocimiento de convenios colectivos, normativa laboral y obligaciones de transparencia retributiva.

Experiencia en valoración de puestos, arquitectura de niveles, auditorías salariales o diseño de compensación variable.

Manejo de herramientas como Meta4, Workday o SuccessFactors y conocimientos de automatización o IA aplicada al análisis de datos. Qué ofrecemos

Participación directa en el diseño y consolidación del modelo corporativo de Compensación y Incentivos.

Proyectos transversales de transformación y crecimiento profesional en un área estratégica de RRHH.

Paquete retributivo competitivo, acorde con la experiencia y responsabilidad del puesto. Si te interesa asumir un rol donde combinar datos, compensación, influencia y estrategia, este es tu proyecto.

📌 Técnico/a Senior de Compensación y Beneficios - CUN Madrid
🏢 Clínica Universidad de Navarra
📍 Madrid