Sobre el proyecto

Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevante.

Compañía aseguradora sólida y de largo recorrido se encuentra en un momento clave de evolución de su pricing No Vida , avanzando hacia modelos más sofisticados y personalizados, tanto en actual negocio como en renovaciones .

El equipo actuarial cuenta con una buena base junior y mid, y busca incorporar un perfil senior altamente técnico , que actúe como referente en modelos y pricing , elevando el rigor metodológico y aportando criterio desde el primer día.

Se trata de una posición de nueva creación , con funciones que se adaptarán al valor y seniority del perfil incorporado.

Responsabilidades

- Desarrollo, revisión y evolución de modelos de pricing No Vida , con foco principal en:
- Hogar
- Comunidades
- (Valorable RC y Comercio)
- Definición, validación y mantenimiento de hipótesis técnicas (frecuencia, severidad, elasticidades, segmentación).
- Parametrización y diseño tarifario , colaborando estrechamente con producto y negocio.
- Elaboración de notas técnicas y análisis de rentabilidad para apoyar decisiones estratégicas.
- Soporte técnico experto a perfiles junior del equipo actuarial.
- Participación en proyectos de personalización tarifaria con visión a medio y largo plazo.




- Interlocución continua con el responsable del área y con dirección técnica.

Perfil buscado

- Formación en Ciencias Actuariales , Matemáticas, Estadística o similar.
- 5–8 años de experiencia en funciones actuariales técnicas No Vida.
- Experiencia real y reciente en pricing , no regulatorio puro.
- Uso habitual de herramientas de pricing No Vida como:
- Radar
- Emblem
- Capacidad para trabajar con modelos , definir hipótesis y sostener criterio técnico.
- Perfil autónomo , metódico y orientado a calidad técnica.
- Se valorará experiencia adicional en programación (Python, R, VBA).

Qué no es este puesto

- No es un rol de Solvencia II / reporting regulatorio .
- No es una posición de data scientist ni de experimentación sin aplicación real.
- No es un puesto junior ni de aprendizaje guiado.
- No entra inicialmente para gestionar equipo, aunque existe proyección real a medio plazo.

Qué se ofrece

- Proyecto técnico sólido, estable y con visión a largo plazo. xcskxlj
- Entorno donde el rigor, el criterio y la calidad técnica son prioritarios.
- Flexibilidad horaria y 1 día de teletrabajo semanal .
- Horario intensivo parte del año.
- Paquete retributivo competitivo, abierto al valor aportado .

📌 Actuario Senior No vida (Valencia)
🏢 Talent
📍 Valencia