Somos un Consultora digital, internacional y ágil. En la era de la post-transformación digital, nos esforzamos para que cada uno de nuestros 28.000 profesionales pueda renovarse continuamente.

Cada uno de ellos puede diseñar su itinerario profesional de acuerdo a sus preferencias, emprender junto a sus clientes para construir en la práctica un mundo más positivo, innovar en cada uno de los 27 países y conciliar su carrera profesional con su bienestar personal.

Nuestros 28.000 atletas digitales están orgullosos de haberse certificado Top Employer Europe 2024.

Descripción del empleo

- Disponerconocimientos de transformación digital y curiosidad/interés por la tecnología.
- Ser capaz de elaborar un Plan de Comunicación y las acciones correspondientes en un contexto de proyectos de transformación.
- Realizar creatividades para el proyecto: banners, carteles, infografías, presentaciones ...
- Poder diseñar un plan de capacitación: Preparar sesiones formativas, contenido, e impartir dichas sesiones y talleres.
- Colaborar en la creación del conocimiento a nivel de usuario. Ser capaz de elaborar acciones de formación: guías, píldoras y vídeos.
- Poder realizar planificaciones de proyectos de transformación tecnológica y cultural.
- Ser capaz de identificar de barreras al cambio y proponer planes de acción.
- Gestionar redes de agentes de cambio.




- Realizar análisis del impacto organizativo para su adaptación en el sistema.
- Poder mantener interlocución con el cliente: participar en reuniones de seguimiento, presentaciones de comité y generación de informes (seguimiento, apoyo, barreras, indicadores, …).
- Manejar con soltura las herramientas ofimáticas (Google y Microsoft): presentaciones, documentos de texto, hojas de cálculo.
- Ser capaz de definir indicadores de cambio y medirlos a lo largo del proyecto.
- Licenciatura o grado en psicología, sociología, administración de empresas o titulación análoga relacionada con la materia.
• Certificado en la metodología Human Change Management Body of Knowledge (HCMBOK) o similar (tipo Prosci, PMO, Six Sigma)
• Experiencia de un mínimo de tres años, en tareas de dirección o de gestión en oficinas técnicas, oficinas de apoyo a estrategias, o similar.
• Experiencia de un mínimo de tres años en trabajos realizados para la administración y servicios públicos en tareas de dirección o de gestión en oficinas técnicas, oficinas de apoyo a estrategias, o similar.
• Experiencia mínima de 3 años en proyectos relacionados con la gestión del cambio relacionado con el campo de la salud.

Información adicional

📌 Consultor/a Gestión del cambio (Oviedo)
🏢 Reconocida empresa
📍 Oviedo