GRUPO IMESE es un grupo empresarial con más de 650 personas, presente en distintos sectores industriales (químico, petroquímico, logístico e industrial) a través de varias sociedades del grupo. Buscamos incorporar un/a HR Business Partner en nuestras Oficinas Centrales, que actúe como socio estratégico de negocio y referente de Recursos Humanos para su ámbito de responsabilidad.

Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo.
¿CUÁL ES LA MISIÓN DEL PUESTO?

Ser el interlocutor de Recursos Humanos ante los responsables de negocio y la plantilla asignada, garantizando una gestión de personas alineada con la estrategia del grupo, con especial peso en relaciones laborales, cumplimiento normativo y acompañamiento a mandos intermedios en entornos industriales exigentes.

¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?

Relaciones laborales y cumplimiento normativo

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- Instrucción y tramitación de expedientes disciplinarios (informativos, sancionadores y de despido).

- Gestión y negociación con representación legal de los trabajadores (comités de empresa, secciones sindicales).

- Interpretación y aplicación de los convenios colectivos vigentes en las distintas sociedades del grupo, con gestión simultánea de varios convenios.

- Seguimiento de procesos de subrogación de personal derivados de entrada/salida de contratas y clientes.

- Gestión de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (movilidad geográfica, cambios de horario, cambios de centro).

- Elaboración y seguimiento del registro retributivo y colaboración en la auditoría retributiva (RD 902/2020).

- Seguimiento e implementación del Plan de Igualdad y atención a requerimientos de Inspección de Trabajo.

Gestión del ciclo de vida del empleado

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- Soporte a los procesos de selección y contratación de las posiciones bajo su ámbito, en coordinación con el equipo de selección.

- Acompañamiento en procesos de onboarding y seguimiento de periodos de prueba.

- Gestión de incidencias de personal: bajas de IT/IP, permisos, vacaciones, régimen disciplinario.

- Gestión de desvinculaciones (bajas voluntarias, despidos, jubilaciones).

Asesoramiento y partnering de negocio

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- Asesorar a los mandos intermedios y a la dirección de las unidades de negocio asignadas en la toma de decisiones sobre personas.

- Traducir las necesidades de negocio en planes de acción de RRHH (organización, desempeño, clima laboral).

- Actuar como punto de escalado y resolución de conflictos laborales del día a día en los centros de trabajo asignados.

Administración, reporting y mejora continua

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- Seguimiento de KPIs de personas (rotación, absentismo, siniestralidad) y reporting periódico a Dirección de RRHH.

- Colaboración en la definición de políticas retributivas y de compensación y beneficios.

- Impulso de la digitalización y mejora de procesos de RRHH (portal del empleado, herramientas de gestión de personal).

¿QUÉ REQUISITOS NECESITARÁS PARA EL PUESTO?

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- Formación en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, o Derecho. Se valorará máster en Dirección de RRHH.

- Experiencia mínima de 4-5 años en posiciones similares (HRBP, Responsable de RRHH o Técnico/a senior de RRHH),



idealmente en entornos industriales.

- Conocimientos sólidos y actualizados de legislación laboral.

- Experiencia demostrable en la gestión simultánea de varios convenios colectivos.

- Experiencia en instrucción de expedientes disciplinarios y en negociación con representación legal de los trabajadores.

- Experiencia en procesos de subrogación de personal.

- Carnet de conducir y disponibilidad para desplazarse puntualmente a centros de trabajo del grupo.

VALORAREMOS POSITIVAMENTE

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- Experiencia previa en sectores industrial, químico, petroquímico o logístico.

- Experiencia gestionando planes de igualdad y procedimientos de inspección de trabajo.

- Manejo de herramientas de gestión de RRHH y nómina (ej. Endalia u otras similares).

- Capacidad de trabajar con autonomía en entornos de alta exigencia y ritmo cambiante.

COMPETENCIAS DEL PUESTO DE TRABAJO

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- Lealtad, honestidad y proactividad.

- Transparencia y comunicación directa y franca, tanto con la dirección como con la plantilla.

- Capacidad de análisis y resolución de conflictos con criterio propio.

- Orientación a resultados sin perder de vista el cumplimiento normativo y el trato justo a las personas.

¿QUÉ OFRECEMOS?

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- Incorporación a un grupo empresarial consolidado, con proyecto estable a largo plazo.

- Posición de responsabilidad con impacto directo en la gestión de personas del grupo.

- Retribución acorde a la valía y experiencia aportada.

- Plan de crecimiento profesional.

- Contratación indefinida.

- Acceso al Plan de Retribución Flexible.

- Acceso a la plataforma MI IMESE ACADEMY.

- Fruta fresca en oficinas. xqbhyrx

- Ordenador portátil y teléfono de empresa.

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📌 HR BUSINESS PARTNER (RRHH GENERALISTA) (Vila-seca)
🏢 GRUPO IMESE
📍 Vila-seca