Acerca del reto estratégico: Para consolidada estructura empresarial multiempresa y de red líder en su sector, seleccionamos un Técnico de Relaciones Laborales con dependencia directa de la Dirección de Personas. La misión del puesto consiste en asumir la gestión integral y operativa del área laboral, actuando como el nexo crítico entre el negocio, los proveedores de nómina y los organismos oficiales, garantizando el cumplimiento normativo en un ambiente dinámico y de alta exigencia.

Responsabilidades principales (KPIs de gestión):

- Operaciones de Nómina: Supervisar y asegurar la fiabilidad absoluta del proceso de 'payroll' en coordinación con los asesores y proveedores externos.
- Cumplimiento Normativo y Legal: Garantizar el alineamiento con la legislación laboral española y la correcta aplicación de los convenios colectivos vigentes en las diferentes líneas de negocio.
- Gestión de PRL: Coordinar de forma integral la Prevención de Riesgos Laborales en ambas compañías del grupo, manteniendo la interlocución directa con los servicios de prevención ajenos y administraciones de control.
- Asesoramiento y Soporte Experto:



Actuar como interlocutor de referencia y 'business partner' para los managers y gerentes de negocio en materia sociolaboral.
- Analítica de Costes y Reporting: Diseñar y alimentar los cuadros de mando de datos laborales, KPIs de absentismo, PRL y costes de personal para la toma de decisiones estratégicas.

Perfil Competencial Requerido:

- Formación: Grado Universitario en Derecho. Se valorará formación complementaria o titulación técnica en PRL.
- Experiencia: Aportar un mínimo de 3 años de trayectoria sólida asumiendo la gestión de nómina de alto volumen, compliance laboral y coordinación de PRL dentro de entornos organizativos complejos, multiempresa o de estructura en red.
- Conocimientos Técnicos: Dominio exhaustivo de la normativa laboral, convenios de aplicación, Ley de PRL 31/1995, herramientas HRIS y un manejo avanzado de Excel orientado al reporting analítico.
- Habilidades Esenciales: Capacidad de influencia analítica, excelente comunicación interpersonal orientada al negocio, destreza en la resolución de conflictos y alta adaptabilidad a contextos de múltiples stakeholders

📌 Técnico de Relaciones Laborales / HR Legal & Payroll Specialist (Madrid)
🏢 LEETERS
📍 Madrid