EDIBS es un grupo educativo con cerca de 6 años de trayectoria y más de 120 personas en plantilla. Operamos en cuatro líneas de negocio —infoproductos, formación reglada y másters, oposiciones y FP— con presencia en España, Europa y Latinoamérica.

Hemos crecido rápido. Tenemos una base de RRHH construida y un equipo de dos personas en el área, pero la función necesita un salto de profesionalización acorde al tamaño que ya tenemos. Por eso creamos esta posición.

Sobre el rol

Buscamos a alguien que ordene, sistematice y profesionalice la función de personas de forma transversal en todo el grupo. Vienes a liderar el equipo de HR, a construir lo que falta y a arreglar lo que no escala.

Reportarás directamente a Dirección.

Es un rol hands-on y de ritmo alto : lideras, pero también entras al detalle. Aquí se diseña y se implanta a la vez.

Qué harás

Equipo, estructura y procesos

- Liderar y desarrollar el equipo de HR (2 personas): repartir prioridades, dar criterio y asegurar que lo delegado se ejecuta bien y a tiempo.
- Definir los organigramas del grupo, las responsabilidades de cada rol y las líneas de reporte de todas las áreas.
- Ordenar y documentar los procesos clave del ciclo de vida del empleado: selección, onboarding, desarrollo, offboarding y desconexión.
- Sistematizar la gestión operativa: vacaciones, ausencias, registro de jornada, documentación y flujos administrativos.
- Establecer los KPIs y el reporting de personas: rotación, tiempo de cobertura, coste de contratación, absentismo.

Talento

- Liderar la atracción y selección de talento en todas las áreas del grupo, tanto en perfiles corporativos como docentes y colaboradores externos.
- Diseñar e implantar el modelo de performance management: objetivos, feedback, evaluaciones y planes de desarrollo.
- Definir la política retributiva por rol y nivel, asegurando competitividad externa y equidad interna.




- Impulsar el plan de formación interna del grupo.

Cumplimiento y relaciones laborales

- Coordinarte de forma estrecha con el equipo de Legal y Laboral para garantizar el cumplimiento normativo en todos los mercados donde operamos.
- Asegurar el cumplimiento de las obligaciones aplicables a una compañía de nuestro tamaño: acuerdos de teletrabajo, registro de jornada y desconexión digital, PRL, etc.
- Gestionar las relaciones laborales del grupo: contratación, modificaciones, procedimiento disciplinario y desvinculaciones.
- Supervisar la contratación en mercados internacionales (España y LATAM).

Cultura

- Actuar como referente de cultura y employer branding en un grupo que trabaja mayoritariamente en remoto.
- Medir y trabajar el clima laboral y el compromiso de los equipos a distancia.

Qué esperamos de ti pronto En el primer mes:

- Diagnóstico completo del estado actual de la función y plan de prioridades.
- Organigramas del grupo definidos, con responsabilidades y líneas de reporte claras.
- Procesos de onboarding, offboarding y desconexión documentados y en marcha.
- Gestión de vacaciones y ausencias ordenada y sistematizada.

En los tres primeros meses:

- Marco de performance management diseñado y en implantación.
- Política retributiva definida por rol y nivel.
- Procesos de selección funcionando de forma sistemática.
- Situación de cumplimiento normativo revisada y al día.
- Cuadro de mando de personas operativo.

Qué necesitamos de ti

- Experiencia demostrable liderando la función de RRHH, idealmente en entornos de alto crecimiento (startups,



scaleups o grupos en transformación).
- Haber construido procesos y políticas de HR en entornos de baja madurez, no solo ejecutado un modelo consolidado.
- Experiencia liderando equipos pequeños de HR: saber qué delegar, qué asumir tú y cómo supervisar que lo delegado se está haciendo bien.
- Conocimiento sólido de gestión del talento, selección, performance management, compensación y normativa laboral española.
- Experiencia en relaciones laborales: contratación, procedimiento disciplinario y desvinculaciones.
- Experiencia coordinando con asesoría laboral externa o gestoría.
- Perfil ejecutor: aquí se entra al detalle, se resuelve y se cierra. No buscamos a alguien que se limite a supervisar.
- Ritmo alto y capacidad de sacar varios frentes en paralelo sin perder rigor.
- Orientación a datos y criterio propio para argumentar decisiones ante dirección.

Suma puntos

- Experiencia gestionando RRHH de forma transversal entre varias empresas o unidades de negocio.
- Haber trabajado en entornos mayoritariamente remotos.
- Experiencia en educación, formación online o negocios digitales, incluida la gestión de personal docente.

Qué ofrecemos

- Salario de 42.000 - 48.000 € brutos anuales.
- Contrato fijo.
- Modalidad 100% en remoto, como el resto de la compañía aunque valoramos especialmente perfiles residentes en Barcelona o con disponibilidad para desplazarse, ya que determinadas gestiones requieren presencia ocasional.
- Equipo de HR de dos personas a tu cargo desde el primer día.
- Reporte directo a Dirección y visibilidad total sobre el negocio.
- Autonomía real para diseñar la función: no heredas un manual que ejecutar.
- Un grupo de +120 personas y cuatro líneas de negocio en crecimiento, con impacto directo y medible desde el primer mes.
- Acceso gratuito a todos los programas del grupo educativo EDIBS.

📌 Head of HR (España)
🏢 EDIBS
📍 España