Tipo de contrato

Contrato fijo

Estudios mínimos

Formación universitaria relacionada con Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar.

Experiencia mínima

- Experiencia mínima de 1 o 2 años en administración laboral y gestión de RRHH.

Conocimientos y habilidades

- Conocimientos sólidos de contratación laboral, nómina, Seguridad Social y legislación laboral vigente.
- Manejo habitual de Sistema RED y SILTRA.
- Experiencia con programas de nómina (A3, Sage, NominaPlus, Expert Laboral o similares).
- Nivel avanzado de Excel y herramientas ofimáticas.

Se valorará

- Formación o conocimientos en Prevención de Riesgos Laborales.

Competencias

- Organización y planificación.
- Capacidad de gestión de múltiples tareas.
- Proactividad y autonomía.
- Orientación a la mejora continua.

Responsabilidades

- Gestión de procesos administrativos laborales de la plantilla: altas, bajas, modificaciones contractuales e incidencias.




- Cálculo de nóminas, variables salariales e incidencias.
- Conciliación de seguros sociales, Sistema RED, SILTRA y trámites con la Seguridad Social.
- Control y seguimiento de absentismo, vacaciones, permisos e incapacidades temporales.
- Elaboración y análisis de indicadores de RRHH (plantilla, rotación, absentismo, horas trabajadas, etc.).
- Coordinación con responsables de área para la planificación de necesidades de personal.
- Mantenimiento y actualización de documentación laboral garantizando el cumplimiento normativo.
- Apoyo en auditorías internas y procedimientos laborales.

Ofrecemos

- Contrato indefinido.
- Horario: jornada completa de L-V 8:00 a 16:30 hs. (Flexibilidad).
- Salario: 22k brutos anuales.

#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico/a Laboral y RRHH (Valencia)
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📍 Valencia