Esade es una institución académica global que mantiene estrechos vínculos con el mundo de la empresa y es reconocida por la calidad de su educación, su alcance internacional y un enfoque claro en el desarrollo integral de la persona.

Do Good Do Better es nuestra identidad y en Esade la construimos a través de los siguientes valores:

- Integridad

- Diversidad

- Sensibilidad

- Contribución al bien común

- Justicia y sostenibilidad

Basándonos en estos pilares, trabajamos con una metodología cuya misión es la formación integral de profesionales competentes y socialmente responsables. Por eso, fomentamos el liderazgo inclusivo, la innovación académica, la tecnología y la solidaridad.

Si quieres formar parte de una organización como la nuestra, lee con atención la siguiente oferta:

Misión:

- Liderar, desarrollar y evolucionar los procesos de Compensación y Beneficios de Esade, asegurando que las políticas retributivas, los ciclos salariales, los beneficios, los bonus, las bandas salariales y los modelos de análisis retributivo se gestionan con rigor, visión estratégica, orientación al dato y alineación con la estrategia institucional.

- La posición será clave en un momento de transformación del área de People, ya que Esade está avanzando en la implantación y evolución de Workday como sistema core de gestión de personas. Por ello, además de aportar expertise senior en compensación y beneficios, la persona deberá ser capaz de traducir las necesidades funcionales de Reward a Workday, especialmente en los ámbitos de Core Compensation, Advanced Compensation, estructuras salariales, planes retributivos, bonus, reporting y control del dato.

- El objetivo no es incorporar un perfil puramente técnico de Workday, sino un/a especialista senior en Compensation & Benefits con capacidad analítica, criterio de negocio, visión de proceso y suficiente conocimiento de sistemas/ERP para asegurar que la compensación se diseña, se gobierna y se ejecuta correctamente dentro de Workday.

Tus principales funciones:

1. Estrategia y gobierno de compensación

- Participar en el diseño, mantenimiento y evolución de la estrategia retributiva de Esade, asegurando su coherencia interna, competitividad externa y alineación con los objetivos institucionales.

- Acompañar a Dirección de People, HRBPs y managers en la interpretación de criterios retributivos, aportando criterio técnico y visión de negocio.

2. Ciclo anual de revisión salarial, mérito e IPC

- Coordinar y ejecutar el ciclo anual de revisión salarial, incluyendo procesos vinculados a IPC, incrementos salariales, mérito, desempeño, feedback del manager y criterios de priorización.

- Implantación Workday (visión transversal)

1. Estrategia y gobierno de compensación

- Participar en el diseño, mantenimiento y evolución de la estrategia retributiva de Esade, asegurando su coherencia interna, competitividad externa y alineación con los objetivos institucionales.

- Acompañar a Dirección de People, HRBPs y managers en la interpretación de criterios retributivos, aportando criterio técnico y visión de negocio.

2. Ciclo anual de revisión salarial, mérito e IPC

- Coordinar y ejecutar el ciclo anual de revisión salarial, incluyendo procesos vinculados a IPC,



incrementos salariales, mérito, desempeño, feedback del manager y criterios de priorización.

- Diseñar, mantener y mejorar matrices de mérito y modelos de asignación salarial basados en desempeño, posicionamiento en banda, equidad interna y restricciones presupuestarias.

- Preparar simulaciones, escenarios presupuestarios y análisis de impacto económico para facilitar la toma de decisiones.

- Gestionar y evolucionar los modelos de bonus, DPO e incentivos comerciales existentes en Esade.

4. Incentivos, retribución flexible y plan de pensiones

- Gestionar y optimizar el portfolio de beneficios de Esade, incluyendo retribución flexible, plan de pensiones y otros beneficios sociales.

- Asegurar la correcta administración, comunicación y seguimiento de los beneficios, en coordinación con proveedores externos, Payroll, Finanzas y HRBPs.

5. Workday Compensation & Advanced Compensation

- Actuar como referente funcional de Compensación y Beneficios en Workday, asegurando que la configuración del sistema responde a las necesidades reales de Esade.

- Traducir políticas, procesos y criterios retributivos a requerimientos funcionales para Workday.

- Acompañar la configuración de procesos de revisión salarial, merit increase, bonus, one-time payments, allowances, salary plans, grades, compensation packages y reglas de elegibilidad/asignación.

- Validar que las estructuras retributivas, grados, bandas, elementos de compensación y procesos de aprobación se reflejan correctamente en Workday.

6. Relación con stakeholders y acompañamiento al negocio

- Trabajar de forma estrecha con HRBPs, Payroll, Finanzas, Talent, IT, proveedores externos y managers de negocio.

- Acompañar a HRBPs en decisiones retributivas complejas, promociones, revisiones salariales, ofertas, retención y movimientos internos.

- Aportar criterio experto en conversaciones con Dirección, comités y áreas internas.

- Actuar como punto de referencia interno en materia de compensación, beneficios, políticas retributivas y análisis salarial.

- Compromiso y responsabilidad en la Privacidad y en la Seguridad de la información de ESADE.

Formación & Conocimientos:

- Formación Académica: Grado en ADE, Derecho, RRLL, Estadística.

- Formación específica/adicional: Certificaciones en Compensación y Beneficios, o cursos en Workday (HCM, Compensation), Data Governance o Gestión de Proyectos (deseable).

- Experiencia previa: Experiencia 5-7 años en posiciones de Compensación, Total Rewards y/o Analytics… Conocimiento sólido de compensación fija, variable, beneficios, bandas salariales, grados, benchmarking, revisión salarial anual y modelos de mérito. Experiencia en diseño, mantenimiento o evolución de políticas retributivas.

- Conocimientos técnicos: Conocimiento avanzado de Excel. Workday HCM, Analítica/BI, Encuestas de Mercado, Homologación Posiciones,



Valoración Puestos de Trabajo, Excel Avanzado, Power BI, herramientas de gestión de proyectos, M365.

- Idiomas: Castellano nativo. Inglés nivel alto

Competencias:

- Expertise en Compensación & Beneficios: dominio de retribución fija/variable, bandas salariales, benchmarking, ciclos salariales y modelos de mérito.

- Capacidad analítica y orientación al dato: manejo avanzado de Excel/BI, análisis salarial, simulaciones económicas y reporting para la toma de decisiones.

- Conocimiento de Workday y sistemas HR: experiencia funcional en Core y Advanced Compensation y en la traducción de necesidades de negocio a configuración de sistemas.

- Visión estratégica y criterio de negocio: capacidad para alinear la estrategia retributiva con los objetivos organizativos y aportar criterio en decisiones complejas.

- Influencia y gestión de stakeholders: capacidad de interlocución con dirección, HRBPs y managers, actuando como referente interno en materia retributiva.

- Trabajo transversal y orientación a procesos: colaboración con áreas como Finanzas, Payroll, IT y proveedores, asegurando rigor y coherencia en procesos retributivos

Qué te ofrecemos

- Vacaciones y tiempo libre: Más de 35 días laborables de vacaciones.

- Oportunidades de Desarrollo Profesional: Acceso a plataformas con contenidos digitales de primer nivel.

- Ambiente de Trabajo Positivo: Un entorno colaborativo y dinámico donde tu bienestar es nuestra prioridad.

- Política de Teletrabajo: 2 días por semana.

- Flexibilidad horaria de Lunes a Jueves y Viernes intensivo.

- Jornada Intensiva: Disfrutarás de una jornada de 32,5 horas semanales durante el periodo de Navidad, Semana Santa y todo el mes de Julio y Agosto.

Otros beneficios

- Retribución flexible: transporte, guardería, formación, seguro salud.

- Plan de pensiones.

- Importantes descuentos en programas formativos tanto para el trabajador/a como para su núcleo familiar a partir del año de antigüedad.

- Subvención comedor campus.

- Descuentos exclusivos.

- Parking subvencionado.

Compromiso con la diversidad y la inclusión En ESADE estamos comprometidos/as con la diversidad y ofrecemos las mismas oportunidades profesionales a todas las personas. Fomentamos el aprendizaje inclusivo y, para nosotros, el talento es un factor clave para promover la diversidad. Por ello, se valorarán especialmente candidaturas de personas con capacidades diversas.

Le informamos que Fundació ESADE como responsable del tratamiento tratará sus datos con la finalidad de gestionar su candidatura. El interesado puede ejercitar, si lo desea, los derechos de acceso, rectificación, y supresión de los datos, así como solicitar que se limite el tratamiento de sus datos personales, oponerse al mismo, solicitar la portabilidad de sus datos, a no ser objeto de decisiones individuales automatizadas, cuando proceda, así como a retirar su consentimiento en cualquier momento dirigiéndose al Delegado de Protección de Datos en la dirección Av. Pedralbes, 60-62, 08034 Barcelona a través de correo electrónico a la dirección [email protected]

Puede consultar información adicional y detallada sobre Protección de Datos aquí: https://www.esade.edu/es/proteccion-datos.

📌 Senior Compensation & Benefits Specialist (España)
🏢 FUNDACIO ESADE
📍 España