La posición se centra en la gestión completa de procesos de selección para una campaña específica. El profesional será responsable de publicar ofertas laborales en diversas plataformas digitales y gestionar el flujo de candidaturas recibidas. Una parte fundamental del rol implica la realización de entrevistas, tanto individuales como grupales, utilizando formatos presenciales y telefónicos para evaluar a los aspirantes.

Además, se aplicarán herramientas de evaluación y pruebas psicométricas estandarizadas para analizar de forma objetiva las competencias profesionales y personales de los candidatos, asegurando así el ajuste al perfil requerido. La coordinación con el equipo interno es clave para alinear las necesidades de contratación con los plazos establecidos del proyecto,



requiriendo una comunicación fluida y constante. Otra responsabilidad relevante es la elaboración de informes periódicos que detallen el progreso de los procesos de selección, identificando cuellos de botella y proponiendo mejoras continuas para optimizar la eficacia y la experiencia del candidato.

Finalmente, el rol implica ofrecer asesoramiento y orientación a los candidatos durante todo el proceso, fomentando una experiencia profesional y positiva que refleje los valores de la organización, independientemente del resultado final de su aplicación.

📌 Técnicos/as de selección (Las Palmas de Gran Canaria)
🏢 Veteris Jobs
📍 Las Palmas de Gran Canaria