En Verisure llevamos más de 30 años protegiendo hogares, negocios y, sobre todo, a las personas. Con 35 años de experiencia y presencia en 18 países, somos la compañía de alarmas líder a nivel mundial. Combinamos tecnología propia de vanguardia con la respuesta experta de nuestros profesionales para anticiparnos a las situaciones de peligro y proteger lo que más importa.Si quieres crecer en una compañía referente, con un propósito claro y retos de escala global, aquí puedes hacerlo.Misión del puesto

Garantizar una gestión eficiente y homogénea de los procesos de Compensación y Organización en los países de LATAM, proporcionando análisis, soporte y propuestas que aseguren la correcta aplicación de las políticas de personas. Asimismo, será responsable de la administración y evolución de la herramienta Workday, asegurando la calidad de los datos y el soporte a los usuarios de la región.Principales responsabilidades

Compensación y Beneficios

Gestionar los procesos de revisión salarial, promociones y movimientos organizativos en coordinación con HRBPs y líderes de negocio.Participar en estudios salariales y análisis de competitividad externa.Elaborar análisis retributivos, informes y cuadros de mando para la toma de decisiones.Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía.Gestión de la revisión salarialGestión de beneficios flexibles y planes de bienestar corporativoSupervisión de los costes de personal y el apoyo para la elaboración de presupuestos de RRHHDar soporte en la gestión y seguimiento de programas de incentivos, bonus y incentivos.Identificar oportunidades de mejora y optimización de los procesos de compensación.Garantizar el cumplimiento de las normativas salariales y fiscalesElaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías)Organización y People Analytics

Actuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación,



Organización y HRIS.Mapeo y actualización la estructura organizativa de los países de LATAM.Apoyo a la definición de descripciones de puestos y familias laboralesVelar por la correcta definición y actualización de posiciones, niveles organizativos y reporting lines.Analizar indicadores de estructura, costes de personal y evolución de plantilla.Preparar informes periódicos sobre headcount, vacantes, costes laborales y métricas organizativas.Asegurar la calidad e integridad de los datos organizativos.Participación en proyectos de reorganización y gestión del cambioCollaboration with external bodies (consultants, providers, unions) Identify opportunities of automation and simplification of processes.Impulsar iniciativas que mejoren la experiencia de empleado y la eficiencia operativa de Recursos Humanos.Participar en proyectos regionales y globales relacionados con compensación, organización y sistemas de RRHH.Gestión de Workday

Actuar como referente regional de Workday para LATAM.Administrar y mantener actualizadas las estructuras organizativas, puestos, datos de colaboradores y procesos asociados.Dar soporte funcional a managers, HRBPs y empleados en el uso de la herramienta.Participar en pruebas, implementaciones y mejoras evolutivas de Workday.Garantizar la calidad de la información y la correcta ejecución de los procesos dentro del sistema.Coordinar la resolución de incidencias con los equipos globales de HRIS.Grado en Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas, Psicología, Relaciones Laborales, Economía o similar.Experiencia

Entre 3 y 5 años de experiencia en áreas de Compensación y Beneficios, Organización, HR Operations o HR Analytics.Experiencia trabajando con herramientas HRIS, preferiblemente Workday.Experiencia en entornos regionales o multinacionales será altamente valorada.Conocimientos técnicos

Compensación y estructura organizativa.Excel avanzado.Workday o sistemas similares de gestión de RRHH.Power BI u otras herramientas de reporting (valorado).

#J-18808-Ljbffr

📌 HR Specialist Compensation, Organization & Workday (LATAM) (Madrid)
🏢 Verisure España
📍 Madrid