Remoto: Trabajo híbrido

Job DescriptionEl/la HRBP es el socio estratégico de negocio de su área de responsabilidad (campus, unidad de negocio, Staff, faculty…): es la persona a quien los managers acuden antes de tomar una decisión con impacto en las personas. Su valor está en anticipar, dar contexto y conectar cada decisión de negocio con su implicación en las personas, la organización, los costes y los riesgos laborales asociados. El/la HRBP tiene un rol matricial en el que da soporte al negocio, al que entiende con profundidad (P&L;, prioridades, tensiones); y garantiza el roll‑outde las políticas y procesos de las áreas especialistas de RRHH, cuya visión y estándares defiende y aplica con coherencia. El HRBP debe equilibrar ambas dimensiones, convirtiéndose en el interlocutor de confianza tanto del negocio como de las áreas especialistas de RRHH, sosteniendo un mismo criterio en todo el grupo.ResponsibilitiesSocio estratégico del negocioSer el interlocutor de referencia de los managers en materia de personas y organizaciónMantener agenda propia y proactiva con los líderes de negocio, anticipándose a sus necesidadesTraducir la estrategia de negocio en implicaciones de personas, estructura, coste y riesgos laboralesAportar visión basada en datos (headcount, rotación, absentismo, vacantes críticas, coste de plantilla…) para fundamentar decisionesDiseño organizativo y planificación de plantillaDiseñar y ajustar la estructura organizativa para sostener el crecimiento manteniendo la eficienciaLiderar el workforce planning, anticipando necesidadesParticipar en el dimensionamiento de plantilla y en la aprobación de nuevas posiciones dentro del presupuesto de personal de su áreaDesarrollo de liderazgo y gestión del talentoActuar como coach y consultor de los managers en la gestión de sus equipos, especialmente en decisiones difíciles: desempeño, conflictos, reorganizacionesIdentificar, junto al negocio, necesidades de desarrollo, reskilling y upskilling,



y traducirlas en planes concretos junto con el área de Formación y DesarrolloIdentificar, junto al negocio, el talento necesario y existente en la organización, y atraer en aquellas funciones donde haya necesidades, junto al área de atracción de talentoCo-diseñar con el manager decisiones de compensación y progresión de su equipo, dentro del marco corporativoAcompañar los momentos de mayor impacto en el ciclo de vida del empleado: onboarding y offboarding, promociones, momentos vitalesDiseñar e impulsar planes de acción para mejorar el engagement de su equipo, en coordinación con el área de Experiencia del EmpleadoRelaciones laborales, cumplimiento y gestión de riesgoAnticipar y gestionar el riesgo laboral antes de que se materialice, en coordinación con el área de Relaciones LaboralesAsegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y mantenerse actualizado sobre cambios legislativos con impacto en el negocioAcompañar en la relación con la representación legal de los trabajadores y asistir a los comités de igualdad, seguridad y salud, etc.Escalar con criterio: distinguir qué puede resolver de forma autónoma y qué requiere el marco legal o la experiencia del especialista de RRLLSolicitar y coordinar evaluaciones de riesgo del puesto de trabajo,



en coordinación con el área de Seguridad y SaludCoordinar con el Servicio Médico las reincorporaciones tras bajas de larga duración y las solicitudes de adaptación del puesto de trabajoGestión del cambio y culturaLiderar la implementación de iniciativas de cambio organizativo definidas centralmenteSostener la cultura y los estándares del grupo en un contexto de crecimiento ágil y dispersión geográficaFacilitar los procesos anuales de RRHH (talent review, evaluación del desempeño, revisión salarial…) asegurando su adopción efectiva en el día a díaQualificationsFormaciónGrado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de Empresas u otras titulaciones afinesMáster especializado en Dirección de RRHH valorableFormación complementaria en gestión del cambio o coaching, valorableExperienciaMínimo 5 años de experiencia en RRHH, de los cuales al menos 3 en posiciones de HRBP con interlocución directa con negocioExperiencia operando en estructuras matricialesExperiencia previa en el sector educativo valorableExperiencia en empresa multinacional y/o multicentro valorableIdiomasEspañol e inglés, nivel alto (C1)Otros idiomas valorablesConocimientos específicosLegislación laboral española y aplicación e interpretación de múltiples convenios colectivosIdentificación y atracción de talentoEvaluación del desempeño y potencial de los empleadosDiseño y seguimiento de planes de formación y desarrollo, adaptados al desempeño y potencial de cada empleadoDiseño de planes de acción para mejorar el engagement organizacionalComprensión de bandas salariales, esquemas de incentivos y beneficios sociales aplicables a su colectivoApoyo en la elaboración del budget y seguimiento de plantilla, control de forecast y cumplimiento presupuestarioFundamentos financieros aplicados a RRHH: lectura de P&L;, control de coste de plantilla y budgetManejo de sistemas HRIS (Oracle u equivalente) y herramientas de people analyticsOfrecemosContrato indefinidoModelo híbrido de teletrabajo (3 dias presenciales y 2 en remoto)Horario: lunes a jueves de 9:00 a 18:30 y viernes de 9:00 a 15:00Incorporación a una institución educativa de referencia con un marcado carácter internacionalParticipación en proyectos estratégicos con impacto directo en negocio.

📌 Human Resources Business Partner (Villaviciosa)
🏢 Universidad Europea
📍 Villaviciosa