Posición estable en importante multinacional del sector retail

Oportunidad para tener un rol estratégico y con capacidad de impacto

Importante multinacional del sector retail líder en su sector.

Liderazgo de equipo

- Dirigir, motivar y desarrollar a un equipo de especialistas.
- Definir objetivos, prioridades y planes de trabajo, realizando un seguimiento sistemático del desempeño.
- Impulsar una cultura de colaboración, innovación y fuerte orientación al cliente interno.

Reclutamiento y selección

- Diseñar y supervisar la estrategia de atracción y selección de talento.
- Garantizar procesos de selección ágiles, inclusivos y centrados en la experiencia del candidato.
- Colaborar estrechamente con Hiring Managers en la definición de perfiles y criterios de selección.
- Analizar métricas clave (time-to-hire, calidad de contratación, fuentes de reclutamiento) e implementar acciones de mejora continua.

Gestión del desempeño

- Definir, implantar y optimizar el ciclo de gestión del desempeño (objetivos, evaluaciones, calibraciones y feedback continuo).
- Asegurar una comunicación clara y la formación adecuada a managers y empleados sobre las herramientas de desempeño.
- Identificar talento clave y gestionar planes de sucesión junto con los HR Business Partners y el negocio.
- Fomentar una cultura basada en el feedback, la responsabilidad y el desarrollo continuo.

Formación y desarrollo

- Diseñar la estrategia de formación y desarrollo para empleados de tiendas y HQ en España.
- Coordinar la identificación de necesidades formativas y la elaboración del plan anual de formación.
- Seleccionar y gestionar proveedores externos y programas internos (onboarding, liderazgo, etc.).
- Evaluar el impacto y la eficacia de las acciones formativas.

Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I;)

- Liderar y coordinar proyectos y programas de DE&I; a nivel país, alineados con las directrices corporativas.




- Impulsar iniciativas que favorezcan la diversidad (género, cultural, generacional, etc.) y un entorno de trabajo inclusivo.
- Colaborar con comunicación interna y otras áreas clave para promover la sensibilización en DE&I.;
- Realizar seguimiento de indicadores y avances, proponiendo acciones de mejora.

Relación con Corporate y proyectos estratégicos de Talento

- Actuar como punto de contacto principal con Corporate en temas de Talento y Desarrollo.
- Alinear las iniciativas locales con la estrategia y los programas globales de RRHH.
- Participar o liderar proyectos transversales (employer branding, experiencia del empleado, encuestas de engagement, etc.).
- Impulsar la digitalización y la mejora continua de procesos (ATS, LMS, herramientas de performance, etc.).

Gestión y reporting

- Definir y monitorizar los KPIs de Talento y Desarrollo (rotación, cuota de mujeres, cobertura de vacantes, formación, desempeño, etc.).
- Elaborar informes y presentaciones para la Dirección local y Corporate.
- Gestionar el presupuesto del área, optimizando recursos y priorizando iniciativas de mayor impacto.

Beneficios y oportunidades

- Rol estratégico y de alto impacto dentro del área de Talento y HR.
- Amplio espacio para la creatividad, con libertad para diseñar y proponer nuevas iniciativas, metodologías y proyectos innovadores en RRHH.
- Alta exposición internacional, colaborando directamente con equipos globales, Corporate y stakeholders de distintos países. Participación en proyectos transversales de alto impacto.
- Entorno dinámico y en transformación, con oportunidades reales para influir y mejorar procesos principal de Talento.
- Posibilidad de liderar y desarrollar un equipo especializado, fomentando su crecimiento profesional.
- Condiciones competitivas, acordes con la responsabilidad del rol y la experiencia aportada.
- Modelo de trabajo flexible, orientado a la autonomía, la confianza y la entrega de resultados.

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📌 Talent and Development Manager (Barcelona)
🏢 Reconocida empresa
📍 Barcelona