- Búsqueda de talento tecnológico y de ingeniería.
- Entrevistas telefónicas y Teams.
- Negociación y contratación de candidatos.
- Gestión y supervisión de procesos.
- Contacto directo con las Business Units.
Requisitos:
- Titulación universitária en Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.
- Experiencia mínima de 3 año en procesos de selección en sector IT o ingeniería.
- Conocimiento de sector consultoría y su funcionamiento.
- Capacidad de comunicación, escucha activa y organización.
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