Estamos buscando a un/a manager de relaciones laborales con el objetivo de garantizar una gestión excelente y coherente de las relaciones laborales en Meliá Hotels International, promoviendo un clima laboral positivo, el cumplimiento normativo y el diálogo social, en línea con los valores de la compañía.

Responsabilidades

- Liderar y coordinar la estrategia de Relaciones Laborales para Madrid, asegurando su alineación con la visión y cultura de Meliá.
- Actuar como principal interlocutor con representación legal de los trabajadores, sindicatos y organismos oficiales.
- Gestionar y negociar convenios colectivos, acuerdos de empresa y pactos laborales, garantizando un equilibrio entre sostenibilidad del negocio y bienestar de los empleados.
- Asesorar a la Dirección y a los equipos de RRHH en materia de legislación laboral, interpretación de convenios y gestión de conflictos.
- Supervisar procedimientos disciplinarios, despidos, sanciones y conflictos individuales o colectivos, minimizando riesgos legales y reputacionales.
- Coordinar la relación con asesores externos y despachos laborales.
- Realizar seguimiento de indicadores clave (KPIs) de relaciones laborales, litigiosidad y clima social.
- Asegurar la correcta aplicación de políticas internas y su actualización conforme a los cambios legislativos.
- Participar activamente en proyectos transversales de cultura, aportando visión experta en relaciones laborales.
- Impulsar una cultura de diálogo, respeto, diversidad y cumplimiento, en coherencia con el propósito de Meliá.

Formación

- Licenciatura o grado en derecho, relaciones laborales, o similar.
- Valorable Máster o formación de posgrado en derecho laboral o recursos humanos.

Experiencia

- Experiencia sólida (mínimo 3 años) en posiciones de relaciones laborales, preferentemente en entornos corporativos, multinacionales o sector hospitality.
- Amplia experiencia en negociación colectiva y gestión sindical.




- Conocimiento profundo de la legislación laboral española.

Idiomas

- Español nativo.
- Inglés alto (imprescindible para entorno corporativo internacional).

Competencias clave

- Liderazgo colaborativo y credibilidad técnica.
- Alta capacidad de negociación y comunicación.
- Visión estratégica y orientación a negocio.
- Capacidad de análisis, toma de decisiones y gestión del riesgo.
- Gestión de conflictos y resiliencia en entornos complejos.
- Sensibilidad cultural y alineación con valores corporativos.

Beneficios

- Formar parte de una compañía líder del sector turístico a nivel internacional.
- Entorno dinámico, multicultural y en constante evolución.
- Proyectos estratégicos con impacto real en la organización.
- Desarrollo profesional continuo y oportunidades de crecimiento.
- Condiciones competitivas y incentivos asociados a la marca Meliá.

EQUIPOS DE DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.

Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.

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📌 Labour Relations Manager - Recursos Humanos Madrid
🏢 Empresa líder
📍 Madrid