En Iberostar estamos buscando incorporar un/a Compensation & Benefits Coordinator a nuestro equipo de Rewards & Benefits - Recursos Humanos en nuestra sede corporativa de Palma de Mallorca; pero antes de saber más sobre la posición, creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group:

Sobre Iberostar Group

- Somos una compañía 100% familiar con 70 años de experiencia en el sector del turismo. Hoy acogemos a millones de viajeros con la promesa de crear vacaciones felices y experiencias memorables, con una propuesta de valor fundamentada en la calidad y en la experiencia del cliente y del empleado.
- Operamos en más de 100 establecimientos distribuidos en 35 destinos alrededor de 13 países de todo el mundo ubicados en localizaciones privilegiadas frente al mar.
- Formamos parte de una familia de más de 35.000 personas de 95 nacionalidades, compartiendo los mismos valores: Responsabilidad, Transparencia, Humildad, Pasión y Creatividad.
- Trabajamos para crear un lugar donde prosperar: cuidamos de las personas que forman parte de la familia Iberostar, impulsando su crecimiento, atendiendo a su bienestar y promoviendo la equidad como base de nuestras decisiones.
- Nuestro movimiento Iberostar Wave of Change es nuestra hoja de ruta para impulsar nuestro propósito de liderar un modelo de turismo responsable.

Ubicación del puesto

Oficinas centrales, Palma de Mallorca - Baleares.

Cómo será tu día a día?

Reportando al Head of Rewards & Benefits, coordinarás globalmente de la función de compensación y beneficios.

- Soporte en la coordinación de procesos de revisión salarial: preparar herramientas y plantillas técnicas necesarias para HRBPs y Directores de área, además colaborar en la elaboración de documentación de soporte si existiera.
- Asistencia en el proceso de bono anual: colaborar en la identificación de la población elegible para la retribución variable, participar en la preparación de reportes y documentación de soporte, y realizar una verificación inicial de que los pagos se alinean con la política establecida.
- Gestión del grading y descripciones de puestos: mantener actualizadas las descripciones de puestos elaboradas por los HRBPs, actualizar bases de datos relacionadas con el grading y apoyar la formación básica sobre metodologías de evaluación de puestos dentro de la organización.
- Colaboración en políticas de retribución:



asistir en la revisión y consolidación de políticas salariales —incluyendo retribución fija, variable y beneficios— y en la revisión y publicación de políticas locales y globales.
- Soporte en la gestión de estructuras retributivas: colaborar en la recopilación de datos necesarios para la creación y actualización de estructuras salariales, y participar activamente en encuestas salariales con consultoras especializadas en datos de mercado.
- Análisis para promociones y retención: realizar estudios ad hoc para evaluar impacto de promociones, retención de talento y procesos de sucesión, aportando información relevante para la toma de decisiones.
- Elaboración de reportes periódicos de compensación y beneficios: preparar reportes regulares sobre retribución fija, variable, beneficios y otras métricas de HR, asegurando información precisa y oportuna para HRBPs y dirección.
- Soporte en auditorías de procesos de retribución: colaborar en auditorías internas de los procesos de revisión salarial y bonos, verificando que se cumplan las políticas locales y globales y proponiendo mejoras cuando corresponda.

Quién es la persona ideal para este puesto?

La persona ideal para ocupar este puesto aporta excelentes habilidades analíticas y orientación al detalle, capacidad de organización y planificación, trabajo en equipo, habilidades de comunicación, autonomía y proactividad.

Formación

- Licenciatura / Grado Universitario en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial o áreas afines.
- Valorable Máster o Postgrado relacionado con compensación, beneficios o gestión de RRHH.

Conocimientos específicos

- Conocimientos sólidos en políticas globales de retribución, compensación y beneficios, generalistas de recursos humanos, workforce-planning, etc.

Experiencia / Trayectoria profesional

- Experiencia previa de al menos 2 años en posiciones iguales o similares.
- Experiencia en entornos multinacionales con gran complejidad de datos y estructura.
- Se valora experiencia en consultoría de Negocio o RRHH.

Herramientas





- Valorable conocimientos o experiencia con SAP - HR.
- Valorable conocimientos o manejo de herramientas analíticas como PowerBi, Tableau o QlikView para reportes y visualización de información estratégica.
- Conocimiento o experiencia de usuario de sistemas / entornos HCM: idealmente Workday o similar (Oracle, SuccessFactors, etc.).

Idiomas

- Nivel alto de inglés imprescindible: mínimo B2.
- Valora dominio de otros idiomas como Francés.

Competencias principal del puesto

- Perfil analítico y orientado al detalle: aplicar pensamiento crítico para analizar información de compensación y generar insights accionables.
- Capacidad de organización y planificación: gestionar múltiples procesos y tareas de manera eficiente y precisa.
- Trabajo en equipo y colaboración transversal: cooperar con HRBPs, directores de área y el equipo global de Rewards.
- Habilidades comunicativas: comunicar información compleja de manera clara y efectiva.
- Autonomía y proactividad: actuar con iniciativa, resolver problemas de manera independiente y cumplir con los plazos establecidos.

Nuestra Propuesta para ti

Trabajarás en un entorno estimulante, inspirador, multicultural e innovador, comprometido con las personas, los valores y un modelo de turismo responsable; trabajando en proyectos diversos y soluciones de alto impacto para la transformación a todos los niveles de la organización.

- Contrato estable e indefinido a jornada completa, flexibilidad horaria y modelo híbrido (teletrabajo 2 días a la semana).
- Un paquete retributivo competitivo, con atractivos beneficios como descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más.
- Serás parte de nuestro programa de bienestar Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado que incluye clases de yoga semanales, gimnasio virtual, planes nutricionales, día de la fruta, etc.).
- Progresión dentro de la compañía: variedad de oportunidades y proyectos que te permitirán desarrollar tu potencial y crecer profesionalmente todos los días.
- Formación continua a través de planes formativos y de Iberostar Campus, nuestra plataforma de aprendizaje donde te podrás nutrir de formaciones específicas y globales.

¿Te suena retador? Inscríbete y estaremos encantados de ampliarte más información.

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📌 Compensation & Benefits Coordinator (Palma)
🏢 Reconocida empresa
📍 Palma