Desarrollador/a Python/Java - IA & Cloud (Madrid)

Desarrollador/a Python/Java - IA & Cloud (Madrid)

09 ago
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Importante empresa
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Madrid

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Madrid

Actualmente buscamos Senior Python Developer con interés en la intersección entre la ingeniería de software tradicional y la inteligencia artificial. El rol se centra en el diseño y despliegue de arquitecturas basadas en Agentes de IA, arquitecturas serverless en AWS y el desarrollo de soluciones robustas tanto en Python como en Java (microservicios), asegurando altos estándares de calidad mediante prácticas sólidas de testing y automatización.

Tus principales responsabilidades son:

- Desarrollo de Agentes de IA: Diseñar e implementar sistemas multi-agente utilizando frameworks como LangGraph, ADK, OpenAI Agents SDK
- Arquitectura en AWS: Desplegar y optimizar soluciones utilizando servicios clave como AWS Lambda, API Gateway, Amazon Bedrock AgentCore...
- Calidad y Testing: Desarrollo de pruebas (unitarias, integración y E2E) utilizando Pytest
- Mentoría: Participar en revisiones de código y guiar a desarrolladores junior/mid en mejores prácticas de backend y nube.
- Experiencia sólida (5+ años) con Python moderno (Tipado, Programación Asíncrona con asyncio)
- Experiencia en Java Microservicios
- Testing y DevOps
- Cultura de "Test-First": Experiencia avanzada con Pytest, Mocking
- Experiencia con pipelines de CI/CD (GitHub Actions, GitLab CI).
- IA y Agentes (El "Plus" Especializado)
- Experiencia o conocimientos en protocolos como MCP (Model Context Protocol), A2A (Agent2Agent)

Se valorará:

- Experiencia trabajando en AWS.
- Conocimiento de entornos bancarios o plataformas internas (ASO/APX).
- Experiencia en sistemas de pagos o certificaciones con marcas.
- Experiencia en el uso de herramientas basadas en IA para el desarrollo de software.
- Experiencia sólida desarrollando en Java con Spring Boot.
- Experiencia construyendo APIs REST y servicios backend.
- Conocimiento práctico en desarrollo de microservicios.

Competencias personales:

- Capacidad analítica y de resolución de problemas Para entender flujos complejos de pagos, detectar fallos y proponer soluciones técnicas sólidas.




- Comunicación efectiva Para explicar soluciones técnicas, participar en discusiones con otros equipos (arquitectura, frontend, negocio) y documentar correctamente.
- Proactividad No solo ejecutar tareas, sino identificar mejoras, anticipar problemas y proponer soluciones.
- Orientación a calidad Especialmente importante en pagos: atención al detalle, foco en testing y en evitar errores en producción.
- Adaptabilidad Cambios de prioridades, evolución de requisitos, certificaciones… hay que moverse bien en entornos dinámicos.
- Responsabilidad y ownership Hacerse cargo de lo que se desarrolla de principio a fin (desde el diseño hasta producción y soporte).
- Conciliación y Flexibilidad: Posibilidad de trabajar desde casa híbrido/remoto, jornadas flexibles y viernes intensivos.
- Formación y Desarrollo: Plan personalizado, programas formativos.
- Ventajas Sociales: Seguro vida, apoyo teletrabajo.
- Beneficios Flexibles "a la carta": Bolsa corporativa para comida, transporte, seguro médico, guardería y formación, ajustada a tus necesidades y combinada con retribución flexible.
- Paquete de Reubicación (si aplica): Apoyo económico, asesoramiento, patrocinio visas.
- Programa de Recomendaciones.
- Programa de Bienestar: Nutrición, Física, Mental. Descuentos con Wellhub. Servicio de apoyo psicológico gratuito.
- Vida en GFT: Oficinas inteligentes, eventos, premios de valores, charlas inspiradoras.
- Cultura corporativa internacional.

En GFT consideramos que la diversidad es uno de nuestros pilares fundamentales y promovemos un entorno de trabajo inclusivo basado en la cooperación y el respeto mutuo. Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas sin tener en cuenta su raza, origen cultural, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o creencias religiosas.

GFT dispone y ha registrado un Plan de Igualdad que recoge las medidas a adoptar con el objetivo de alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar, si es que la hay, la discriminación por razón de sexo

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