Misión del puesto

Brindar soporte al HR Manager en todas las actividades relacionadas con la gestión de personas, siguiendo las políticas y herramientas corporativas. Garantizar una experiencia sobresaliente a colaboradores y candidatos/as durante todo el ciclo laboral, asegurando una gestión administrativa rigurosa, eficiente y alineada con la cultura de la compañía.

Administración de Personal

- Gestionar en la plataforma de RRHH todos los movimientos contractuales: altas, reincorporaciones, bajas, prórrogas, cambios de datos y movimientos organizativos.
- Verificar la correcta ejecución de las acciones registradas en el sistema.
- Introducir y controlar los complementos de nómina mensuales, incluyendo retenciones judiciales.
- Actualizar información del perfil del empleado (familiares, diversidad funcional, datos bancarios, direcciones) con la documentación correspondiente.
- Registrar y supervisar los procesos de absentismo, asegurando la correcta documentación.

Atención y Soporte a Personas

- Atender solicitudes de información de colaboradores, HoD y personal externo (asociaciones, centros formativos, ETTs, etc.).
- Ofrecer acompañamiento personalizado a colaboradores (dudas, inquietudes, documentación, referencias, información corporativa).
- Mantener actualizados los tablones informativos internos y externos.

Clima, Cultura & Employee Experience

- Realizar inspecciones periódicas de las zonas de personal mediante checklist, entregando informe al HR Manager y Dirección.
- Participar en procesos de investigación de conflictos laborales conforme a legislación local.
- Gestionar y supervisar el correcto uso, mantenimiento y convivencia en alojamientos de personal, garantizando estándares de calidad y bienestar.

Prevención de Riesgos Laborales

- Entregar documentación de PRL a nuevos colaboradores y asegurar su adecuado registro y archivo.




- Coordinar acciones formativas en materia de prevención con empresas externas y mantener actualizada la documentación.
- Asegurar la realización de investigaciones de accidentes y hacer seguimiento de acciones correctivas.
- Verificar el cumplimiento del hotel en materia de prevención:
- Actualización del Plan de Prevención
- Fichas de seguridad de productos químicos
- Documentación preventiva de contratas
- Organización de simulacros
- Revisión y reposición de botiquines

Requisitos de la posición

- Al menos 1 año de experiencia en posiciones similares dentro de RRHH, especialmente en áreas de administración de personal, nómina, gestión contractual o employee services.
- Experiencia previa en el sector hotelero o empresas con alto volumen de plantilla.
- Formación relacionada y acorde a la posición.
- Conocimiento práctico de procesos de administración de personal y normativa laboral vigente.
- Orientación al detalle y rigor administrativo.
- Comunicación efectiva, tanto con colaboradores como con mandos y proveedores.
- Organización y gestión del tiempo en entornos dinámicos.
- Actitud proactiva, colaborativa y orientada al servicio y la experiencia del empleado.

En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.

#J-18808-Ljbffr

📌 HR/PAYROLL COORDINATOR - Clúster TFN y La Palma (Santa Cruz de Tenerife)
🏢 Reconocida empresa
📍 Santa Cruz de Tenerife