Cuarta. – Funciones del puesto Ejecutar y hacer cumplir los acuerdos de los órganos de gobierno de la Fundación. Dirigir y administrar la Fundación, su personal, su patrimonio y sus actividades. Preparar junto con la Presidencia los asuntos que deben someterse a deliberación del Patronato. Ejecutar los acuerdos aprobados por los órganos de decisión y solicitar las autorizaciones necesarias para formalizar los documentos que se hayan de otorgar. Elevar e informar a la Comisión Ejecutiva y al Patronato las propuestas de ceses y nombramientos de personal de la Fundación. Firmar y rescindir, en nombre de la Fundación, los contratos laborales y de cualquier otro tipo, según las decisiones adoptadas por el Patronato. Redactar el Presupuesto de la Fundación, de acuerdo con la normativa y dentro de los plazos establecidos. Preparar las cuentas y memoria anual de actividades que presentará para su control a los órganos de la Fundación. Desarrollar la gestión de la Fundación de acuerdo con la normativa vigente que sea de aplicación. Proponer a los órganos de gobierno de la Fundación planes y programas de actuaciones a desarrollar para el adecuado cumplimiento de los fines fundacionales, efectuando un previo estudio si ello fuera oportuno.



Llevar a cabo la dirección de los trabajos burocráticos y de administración necesarios para el buen funcionamiento de la Fundación. Requisitos Poseer la capacidad para contratar la prestación del trabajo conforme a lo establecido en el artículo 7 del Estatuto de los Trabajadores. No padecer enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas incompatibles con el normal desempeño de las tareas o funciones correspondientes. Titulación Universitaria superior (Grado y Máster o equivalente). Criterios de valoración Experiencia profesional (máximo 15 puntos). Se requiere un mínimo de 6 puntos para acceder a la fase de entrevista. Se otorgan puntos por cada año de experiencia acreditada en la dirección y coordinación de equipos, en la gestión de fundaciones u otras entidades sin ánimo de lucro, y en la gestión de recursos, proyectos y programas. Entrevista individual (máximo 10 puntos). Se valorará la trayectoria competente, las competencias relacionadas con el puesto, la motivación y el interés. Dependiendo de los resultados de las dos fases anteriores, se podrá requerir la presentación de una memoria que analice las tareas del puesto y proponga su desempeño. #J-18808-Ljbffr

📌 Director-A Gerente Fundación Faedis (Oviedo)
🏢 Sepepa - Servicio Público De Empleo Del Principado De Asturias
📍 Oviedo