¿Te apasiona encontrar a las personas que van a marcar la diferencia?En Kelea cree que el valor empieza por las personas. Nuestro equipo de People es una pieza principal para seguir creciendo, y buscamos a alguien que quiera construir con nosotros esa parte tan importante de la compañía. No buscamos a alguien que simplemente "cierre vacantes". Buscamos a una persona a la que le apasione conectar con el talento, entender qué mueve a cada perfil y construir junto a ellos una experiencia que les haga querer quedarse.Tu misiónSerás responsable de identificar y atraer al mejor talento para apoyar a nuestros clientes en sus retos tecnológicos: perfiles potentes técnicamente y alineados con nuestra cultura.Acompañarás a las personas desde el primer contacto hasta su integración en el proyecto, cuidando cada etapa del camino.Tus responsabilidadesSelección y atracción de talentoGestionar procesos de selección end-to-end de perfiles IT, tanto técnicos (software developers, tech leads, data engineers...) como de gestión (engineering managers, product owners...).Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda activa (headhunting) usando Linked In Recruiter Corporate y otras fuentes.Evaluar tanto el encaje técnico como el cultural de cada candidatura.Acompañar a las personas candidatas durante todo el proceso, cuidando su experiencia en cada interacción.Onboarding e integraciónAcompañar a las personas desde la aceptación de la oferta hasta su plena integración en el ordinarte con los equipos y clientes implicados para asegurar un aterrizaje de éxit.Employee experienceCo-crear y garantizar la mejor experiencia posible para que Kelea sea el lugar donde las personas quieran estar durante mucho tiempo.Detectar oportunidades de mejora en el día a día de las personas que forman Kelea.Evolución de procesos y políticasContribuir a la mejora continua de los procesos y políticas de gestión de personas: talent acquisition, hiring, onboarding, offboarding y más.Aportar ideas y perspectiva propia para seguir haciendo de Kelea un lugar mejor donde trabajar.Requisitos¿Qué esperamos de ti?Al menos 4 años de experiencia seleccionando perfiles IT, tanto técnicos como de gestión.Experiencia imprescindible en modelos push de atracción de talento (headhunting) con Linked In Recruiter Corporate.Ser una persona "muy de personas": alta capacidad de comunicación y verdadera preocupación por la experiencia de candidatos/as y empleados/as.Orientación a objetivos, energía y odidad trabajando en entornos cambiantes y con alta incertidumbre.Curiosidad continua por aprender cosas nuevas y ganas de salir de la zona de confort.Disfrutar trabajando en equipo.Cómo entendemos este rol en KeleaNo buscamos a alguien que simplemente gestione un pipeline de candidaturas.Buscamos a alguien que entienda que detrás de cada perfil hay una persona, que sepa generar confianza desde el primer contacto y que se implique en construir una experiencia memorable, tanto para quien se une a Kelea como para quien ya forma parte del equipo.¿Qué te ofrecemos en Kelea?Un ambiente de trabajo increíble, donde tus ideas son escuchadas y valoradas.Formar parte de un equipo de People clave para el crecimiento de la compañía.Oportunidades de crecimiento profesional y aprendizaje continuo.Una bolsa de formación para impulsar tu maestría.Jornada intensiva en Julio, Agosto y Navidades.Programa de Retribución Flexible con Cobee.Modelo de trabajo híbrido y, con kit de teletrabajo incluido.Programa de Profit Sharing (reparto de beneficios).Contamos con tu experiencia, reflexiones e ideas para participar activamente en nuestra estrategia de crecimiento.Actividades de teambuilding para conectar con las personas.

📌 It Talent Acquisition (La Coruña)
🏢 Kelea
📍 La Coruña