Director/a – People & Performance Unit Buscamos incorporar un/a Director/a para liderar la unidad de People & Performance dentro de la service line de Enterprise Transformation de la compañía. Se trata de una posición directiva, con una robusto orientación estratégica, responsabilidad de negocio y liderazgo organizativo. Será responsable de definir la visión, estrategia y propuesta de valor del dominio, así como de gobernar su evolución, posicionamiento en mercado y ejecución a través de equipos especializados. Responsabilidades clave: Dirigir y gobernar el dominio de People & Performance dentro de Enterprise Transformation, asumiendo la responsabilidad última sobre su visión, estrategia y resultados. Definir, desarrollar y evolucionar la propuesta de valor y el portfolio de servicios en ámbitos como programas de transformación, transformación organizativa, people strategy, performance management, productividad y cambio cultural. Establecer y asegurar la adopción de modelos directivos, marcos de referencia y estándares que guíen las iniciativas de transformación en clientes. Gobernar programas e iniciativas de transformación complejas, asegurando alineamiento estratégico, impacto en negocio y consistencia con los objetivos corporativos. Liderar la planificación de capacidades y el desarrollo del talento,



construyendo y manteniendo una red sólida de perfiles senior y expertos. Asumir la responsabilidad económica del dominio, incluyendo definición de objetivos, control de rentabilidad, evolución del pipeline y contribución al crecimiento de la service line. Actuar como interlocutor/a principal con stakeholders senior y ejecutivos, tanto internos como externos. Garantizar la calidad, coherencia y escalabilidad de los servicios, sin participación directa en la ejecución operativa en cliente. ¿Quién eres? Experiencia contrastada en roles directivos en los ámbitos de transformación organizativa, people strategy, performance management, productividad y/o change management, preferentemente en consultoría estratégica, BIG4 o entornos equivalentes. Trayectoria sólida en liderazgo de dominios, prácticas o unidades de negocio, con responsabilidad sobre estrategia, equipos y resultados económicos. Experiencia en diseño y gobierno de iniciativas de transformación a nivel ejecutivo, con foco en impacto organizativo y de negocio. Capacidad demostrada para operar en entornos complejos, gestionar múltiples interlocutores senior y trabajar con comités ejecutivos. Visión estratégica, orientación a negocio y capacidad para integrar personas, procesos y tecnología como palancas de transformación empresarial.

#J-18808-Ljbffr

📌 Director/a – People & Performance (Enterprise Transformation) (Madrid)
🏢 Talent
📍 Madrid